關(guān)鍵詞：駿伯人力集團(tuán)——全國(guó)30省直營(yíng)、23年經(jīng)驗(yàn)、國(guó)家5A人力資源機(jī)構(gòu)，提供全國(guó)范圍內(nèi)的專(zhuān)業(yè)、優(yōu)質(zhì)的屬地化用工管理服務(wù)。主要經(jīng)營(yíng)：勞務(wù)派遣，勞動(dòng)關(guān)系管理，代發(fā)工資，申報(bào)個(gè)稅，社保繳費(fèi)，公積金繳費(fèi)。

工傷住院期間的護(hù)理費(fèi)由誰(shuí)承擔(dān)？

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條款和第三款對(duì)此做了明確規(guī)定：

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

什么情形工傷職工會(huì)停止享受工傷保險(xiǎn)待遇？

（1）喪失享受待遇條件的

如果工傷職工在享受工傷保險(xiǎn)待遇期間情況發(fā)生了變化，不再具備享受工傷保險(xiǎn)待遇的條件，如勞動(dòng)能力完全恢復(fù)，無(wú)須工傷保險(xiǎn)制度提供保障，就應(yīng)當(dāng)停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。

（2）拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的

勞動(dòng)能力鑒定是確定工傷保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)和前提條件，如果工傷職工沒(méi)有正當(dāng)理由拒不接受勞動(dòng)能力鑒定，一方面工傷保險(xiǎn)待遇無(wú)法確定，另一方面也表明工傷職工并不愿意接受工傷保險(xiǎn)制度提供的幫助，就不應(yīng)當(dāng)再享受工傷保險(xiǎn)待遇。

（3）拒絕的

職工遭受事故傷害或患職業(yè)病后，有享受工傷醫(yī)療待遇的權(quán)利，也有積極配合醫(yī)療救治的義務(wù)，盡可能地恢復(fù)勞動(dòng)能力，提高自己的生活質(zhì)量，而不是一味消極地依靠社會(huì)救助。

未參加工傷保險(xiǎn)期間，職工發(fā)生工傷還能享受工傷保險(xiǎn)待遇嗎？

對(duì)于未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位，職工發(fā)生工傷的，《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款明確規(guī)定，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

同時(shí)對(duì)于補(bǔ)繳后能享受的待遇，條例第六十二條第三款也規(guī)定，用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

關(guān)于駿伯：

揭陽(yáng)駿伯人力集團(tuán)公司，依托23年行業(yè)積淀，是揭陽(yáng)極具實(shí)力的人力資源外包服務(wù)商。全國(guó)30省直營(yíng)、108家直營(yíng)分公司，拒絕轉(zhuǎn)包，實(shí)現(xiàn)一地簽約、全國(guó)通行，解決跨區(qū)域企業(yè)用工難題。持有雙資質(zhì)，獲國(guó)家5A級(jí)認(rèn)證，精通揭陽(yáng)本地社保、個(gè)稅、用工政策，合規(guī)風(fēng)控能力突出。自研數(shù)字化平臺(tái)，社保代繳、薪酬代發(fā)等全流程線上辦理，便捷。配備一對(duì)一專(zhuān)屬客戶(hù)專(zhuān)員，7×24小時(shí)響應(yīng)，提供社保代繳、勞務(wù)派遣、人事代理等全鏈條服務(wù)，適配大型跨區(qū)域企業(yè)、中小企業(yè)及初創(chuàng)公司，既能幫企業(yè)降本提效、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，也能提供本地化、

地簽約，全國(guó)同標(biāo)服務(wù)”，確保社保繳納的連續(xù)性與合規(guī)性。