異地繳納社保，相信大家都有所耳聞，很多公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)需要等原因，會(huì)在注冊地以外的地方招聘或派遣員工，這種情況可能就會(huì)影響到社保的繳納了。短期異地工作還可以在原注冊地繳納社保，但如果是長期外派或異地招聘的員工則會(huì)受到各類因素的影響需要在工作地繳納社保，也就是說需要企業(yè)在為異地員工繳納社保。那么企業(yè)要進(jìn)行異地社保繳納可以通過哪些方式呢？一般來說有三種，一起和駿伯人力來看看具體的方法吧。

一、設(shè)立分公司

在異地設(shè)立分公司是最合適的一種方式，合法合規(guī)，但是注冊分公司需要注冊資本繳納等一系列成本的支出，還需要請專人來打理社保賬戶，企業(yè)所需要花費(fèi)的成本會(huì)比較高，比較適合確定需要設(shè)立分公司且長期駐扎時(shí)使用。

二、通過異地勞務(wù)派遣公司合作繳納

企業(yè)可以通過當(dāng)?shù)氐膭趧?wù)派遣公司來進(jìn)行社保繳納工作，不僅保證了員工完整的權(quán)益，還降低了企業(yè)的成本，僅需要支付少量的服務(wù)費(fèi)即可實(shí)現(xiàn)異地社保繳納工作，比較適用于短期派遣員工使用，長期派遣可能會(huì)導(dǎo)致員工管理出現(xiàn)問題。

三、通過人事代理外包公司繳納社保

通過人事代理外包公司也是一種不錯(cuò)的選擇，將異地繳納社保工作托管至第三方公司即可實(shí)現(xiàn)異地社保繳納及異地社保繳納等需求，但是這里要注意選擇一家靠譜正規(guī)的社保代繳公司，不然可能會(huì)得不償失。

員工需要注意的兩個(gè)社保套路

，就是勸說或同意員工自己放棄社保繳納。

許多人會(huì)認(rèn)為繳納社保實(shí)際上并沒有什么用，還會(huì)讓自己原本的工資減少。所以員工自己就會(huì)和企業(yè)提出不繳納社?；蛘咴谄髽I(yè)的勸說下放棄社保。但是企業(yè)不給員工繳納社保是有違法嫌疑的。并且要知道社保繳納滿一定年限，福利都會(huì)返回給個(gè)人自身，就如養(yǎng)老金以及醫(yī)療保險(xiǎn)等。所以公司如果讓員工放棄社保，看似你是賺了，其實(shí)你是虧了。

第二，便是對一些還在試用期的員工說“你還沒有轉(zhuǎn)正，所以公司不會(huì)為你交社保的！”

有一些公司會(huì)因?yàn)樵囉闷诘膯T工不穩(wěn)定，不能夠確定是否滿足公司要求或不確定員工是否會(huì)在試用期滿后離職。便不給試用期員工交社保。要求員工轉(zhuǎn)正或通過公司考核以后，才能獲得社保福利。但是，這一點(diǎn)是不符合法律的！企業(yè)是需要給試用期內(nèi)的員工交社保的。試用期內(nèi)的員工同樣與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系，試用期屬于勞動(dòng)合同期的一個(gè)部分，所以應(yīng)當(dāng)依法為員工繳納社保。

駿伯簡介：

上海駿伯人力集團(tuán)公司，依托23年行業(yè)積淀，是上海極具實(shí)力的人力資源外包服務(wù)商。全國30省直營、108家直營分公司，拒絕轉(zhuǎn)包，實(shí)現(xiàn)一地簽約、全國通行，解決跨區(qū)域企業(yè)用工難題。持有雙資質(zhì)，獲國家5A級認(rèn)證，精通上海本地社保、個(gè)稅、用工政策，合規(guī)風(fēng)控能力突出。自研數(shù)字化平臺(tái)，社保代繳、薪酬代發(fā)等全流程線上辦理，便捷。配備一對一專屬客戶專員，7×24小時(shí)響應(yīng)，提供社保代繳、勞務(wù)派遣、人事代理等全鏈條服務(wù)，適配大型跨區(qū)域企業(yè)、中小企業(yè)及初創(chuàng)公司，既能幫企業(yè)降本提效、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，也能提供本地化、

地簽約，全國同標(biāo)服務(wù)”，確保社保繳納的連續(xù)性與合規(guī)性。