駿伯人力集團(tuán)，全國30省直營，23年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，國家5A人力資源機(jī)構(gòu)，提供全國屬地化用工管理服務(wù)?？焖俳鉀Q員工跨區(qū)域買社保公積金難題+辦理社保待遇申領(lǐng)+工資發(fā)放+勞動(dòng)合同管理等人事工作，歡迎交流學(xué)習(xí)指導(dǎo)。

受了工傷，能領(lǐng)傷殘津貼嗎？

工傷保險(xiǎn)是我國社會(huì)保障體系的重要組成部分，而傷殘津貼作為工傷保險(xiǎn)待遇的關(guān)鍵內(nèi)容，直接關(guān)系到工傷職工的基本生活保障。

傷殘津貼的定義與適用范圍

傷殘津貼是對(duì)因工致殘而退出工作崗位或難以安排工作的工傷職工工資收入損失的法定補(bǔ)償。根據(jù)現(xiàn)行《工傷保險(xiǎn)條例》，可享受傷殘津貼的工傷職工主要分為兩類：

1、勞動(dòng)能力完全喪失的職工，即被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的工傷職工。這類職工可以保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受包含傷殘津貼在內(nèi)的長期待遇。

2、勞動(dòng)能力大部分喪失的職工，即被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的工傷職工。這類職工原則上應(yīng)保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。只有在用人單位確實(shí)難以安排工作的情況下，才由用人單位按月發(fā)放傷殘津貼。

傷殘津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

傷殘津貼的配套保障措施

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。

難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

《工傷保險(xiǎn)條例》第四十條規(guī)定：傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

駿伯簡介：

駿伯人力集團(tuán)成立于2003年3月，是一家全國30省直營的大型人力資源機(jī)構(gòu)，憑借23年的豐富經(jīng)驗(yàn)，贏得了全國數(shù)萬企業(yè)的信賴與認(rèn)可。集團(tuán)業(yè)務(wù)覆蓋中國大陸30個(gè)省份及廣東省21個(gè)地市，擁有100多家直營分公司，為客戶提供“一地簽約、全國通行”的服務(wù)，無論是廈門外派員工社保代繳、廈門五險(xiǎn)一金代辦，還是廈門勞務(wù)派遣、人事外包，都能做到專業(yè)、規(guī)范，助力企業(yè)降本增效、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、降低成本。