常州的中小微企業(yè)，還在為員工社保繳納犯愁？自己繳社保流程繁瑣、無專職HR把控政策細(xì)節(jié)，不交社保又抱著僥幸心理？2026年常州社保監(jiān)管升級，結(jié)合工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)和司法案例，未合規(guī)為員工繳納五險一金，企業(yè)將承擔(dān)百萬級用工風(fēng)險！駿伯人力，一站式解決常州單位社保代繳納、職工五險一金代買、人才派遣等需求，防范用工風(fēng)險。

企業(yè)不繳社保的3大風(fēng)險

《社會保險法》《勞動合同法》明確規(guī)定，企業(yè)需自用工之日起30日內(nèi)為員工辦理社保登記，2026年江蘇省社保繳費(fèi)工資基數(shù)下限為4952元、上限24762元，常州本地對社保合規(guī)的核查力度持續(xù)加大，中小微企業(yè)抱著僥幸心理不繳、少繳社保，將面臨用工風(fēng)險：

1.工傷賠償全額兜底，企業(yè)成本劇增

常州中院2026年工傷案例明確，企業(yè)未繳工傷保險也需承擔(dān)工傷待遇責(zé)任，五級傷殘需按月支付3500元傷殘津貼直至員工領(lǐng)養(yǎng)老待遇；按2026年江蘇省工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，未繳社保的企業(yè)，十級傷殘需賠7個月本人工資，工亡賠償更是高達(dá) 1130040元，且工傷賠償實行“無過錯責(zé)任”，員工無過錯企業(yè)也需全額賠付；

2.員工維權(quán)引發(fā)勞動仲裁，補(bǔ)繳+賠償雙重?fù)p失

社保是勞動合同的法定必備條款，常州員工法律意識逐年提升，一旦維權(quán)，企業(yè)不僅需按常州社?；鶖?shù)為員工補(bǔ)繳社保及滯納金，還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，情節(jié)嚴(yán)重的還會被員工起訴至法院，影響企業(yè)口碑；

3.社保失信納入監(jiān)管，影響企業(yè)正常經(jīng)營

2026年全國社保監(jiān)管升級，常州對虛構(gòu)繳費(fèi)基數(shù)、未合規(guī)參保的企業(yè)，納入社保失信名單，不僅面臨行政處罰，還會影響企業(yè)招投標(biāo)等經(jīng)營活動，得不償失。

中小微企業(yè)社保繳納方案：選擇第三方合作代繳

對于無專職 HR、人員規(guī)模小的常州中小微企業(yè)，找第三方機(jī)構(gòu)代繳社保是兼顧 “合規(guī)性”和“性價比”的選擇，既符合2026年社保代繳的合規(guī)要求，又能解決企業(yè)的實際痛點。

常州駿伯人力社保代繳合作流程

1.合作簽約：企業(yè)與駿伯洽談合作事項，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，簽訂協(xié)議；

2.提交資料：企業(yè)準(zhǔn)備相關(guān)資料，通過客戶平臺填寫員工增減員人員信息；

3.費(fèi)用核算：駿伯根據(jù)企業(yè)員工人數(shù)、社保繳費(fèi)基數(shù)，制作費(fèi)用付款明細(xì)；

4.企業(yè)付款：企業(yè)核對付款明細(xì)無異議后，完成費(fèi)用支付；

5.社保手續(xù)：款項到賬后，駿伯人力辦理社保增員、備案等手續(xù)。