對企業(yè)而言，給員工繳納社保、公積金是合規(guī)用工的底線，更是留住人才的關(guān)鍵，但實(shí)際過程中，不少企業(yè)都陷入了“兩難困境”：要么耗時(shí)耗力自行運(yùn)營，要么擔(dān)心找的代辦機(jī)構(gòu)不正規(guī)、踩合規(guī)紅線。今天，就給企業(yè)推薦一家靠譜機(jī)構(gòu)：駿伯人力集團(tuán)，專業(yè)辦理南通正規(guī)人事外包、人才派遣、南通公積金代買、社保代繳等業(yè)務(wù)，23年行業(yè)深耕，幫企業(yè)跳出社保公積金管理泥潭。

企業(yè)社保公積金繳納為何選擇外包

1.流程繁瑣，耗時(shí)耗力：自行開設(shè)賬戶，手續(xù)繁雜、審批周期長，后續(xù)還要處理每月申報(bào)、基數(shù)調(diào)整、待遇社保等事務(wù)，占用大量人力精力；

2.成本偏高，負(fù)擔(dān)加重：專門招聘專職HR負(fù)責(zé)社保公積金管理，月薪+社保成本不菲，對中小微企業(yè)來說更是一筆額外負(fù)擔(dān)，性價(jià)比低；

3.人員流動(dòng)大，易出紕漏：不少企業(yè)人員入職離職頻繁，每月增減員操作繁瑣，稍有疏忽就會(huì)出現(xiàn)漏繳、錯(cuò)繳，不僅影響員工待遇，還可能引發(fā)勞動(dòng)爭議；

4.異地用工難參保：企業(yè)未在南通注冊分公司，卻有本地用工需求，無法為員工繳納南通社保公積金，難以滿足員工屬地參保、享受本地醫(yī)療等需求；

5.政策多變，難以適配：社保公積金基數(shù)每年調(diào)整、政策細(xì)則不斷更新，企業(yè)缺乏專業(yè)人員解讀，容易因政策理解偏差導(dǎo)致違規(guī)，面臨處罰。

駿伯人力：南通人事外包+人才派遣+業(yè)務(wù)外包

作為國家5A人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、全國人力資源誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)，駿伯人力集團(tuán)成立于2003年，深耕人力資源服務(wù)23年，全國布局350+服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)、100多家直營分公司，業(yè)務(wù)覆蓋南通全區(qū)域，承接人事外包咨詢、人才派遣、社保代繳、公積金代買等人力資源服務(wù)，資質(zhì)齊全、流程規(guī)范，全程合規(guī)，解決企業(yè)用工保障難題。

選擇駿伯人力幾大核心優(yōu)勢

1.行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富：駿伯人力資源有限公司成立于2003年3月，截至2026年已有23年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；

2.全國服務(wù)公司：截至2026年，駿伯在全國設(shè)有108家分支機(jī)構(gòu)，服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)覆蓋30個(gè)省市，是一家全國人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)；

3.本地化優(yōu)勢：駿伯在南通市場深耕多年，直營網(wǎng)點(diǎn)，能匹配特有的社保場景，提前規(guī)避合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，這對本土企業(yè)來說是重要優(yōu)勢；

4.資質(zhì)與榮譽(yù)：駿伯擁有《人力資源服務(wù)許可證》《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》等資質(zhì)，獲得“全國5A級人力資源機(jī)構(gòu)”、“全國誠信服務(wù)人力資源機(jī)構(gòu)”等榮譽(yù)；

5.服務(wù)范圍：提供社保托管、增減員辦理、繳費(fèi)申報(bào)、社?；鶖?shù)核定、政策咨詢、公積金代繳等一站式服務(wù)，覆蓋社保代繳全流程。