隨著企業(yè)業(yè)務(wù)范圍的拓展，越來(lái)越多的企業(yè)面臨一個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題：如何為長(zhǎng)期駐外工作的員工繳納社保？員工外派至其他城市，社保若在總部繳納，員工在異地就醫(yī)、購(gòu)房、子女入學(xué)等方面將面臨諸多不便；若放任不管或簡(jiǎn)單發(fā)放補(bǔ)貼，則隱含巨大的用工風(fēng)險(xiǎn)。如何合法、合規(guī)且經(jīng)濟(jì)地解決這一問(wèn)題，已成為許多企業(yè)人力資源管理的痛點(diǎn)。

單位常見(jiàn)做法的局限性

1.發(fā)放補(bǔ)貼由員工自行處理：雖然簡(jiǎn)單，但違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)將面臨補(bǔ)繳、罰款及賠償風(fēng)險(xiǎn)；

2.統(tǒng)一在單位總部繳納：合法但缺乏靈活性，異地員工無(wú)法充分享受工作地的醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)、公積金貸款等本地化福利；

3.外地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)：流程繁瑣、成本高昂，需辦理工商注冊(cè)、開(kāi)設(shè)社保賬戶，并配備專(zhuān)職人員管理，不適合員工數(shù)量較少或短期外派的情況。

解決方案：人事管理外包（社保代理）

通過(guò)正規(guī)社保代繳公司合作人事外包，已成為當(dāng)前企業(yè)異地用工的選擇。企業(yè)將員工的社保、公積金繳納等事務(wù)委托給專(zhuān)業(yè)人力資源公司，由專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)在工作地為員工繳納五險(xiǎn)一金，實(shí)現(xiàn)“屬地化管理”。這一模式的優(yōu)勢(shì)：

1.合法合規(guī)：完全符合國(guó)家法律法規(guī)，社保關(guān)系與用工關(guān)系一致；

2.成本可控：無(wú)需在外地設(shè)立公司或增設(shè)崗位，大幅降低管理成本；

3.員工滿意：?jiǎn)T工在工作地正常享受醫(yī)保等公共福利，提升歸屬感；

4.靈活：增減員、異地轉(zhuǎn)移、待遇申領(lǐng)等事務(wù)由專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)處理。

為什么選擇駿伯人力集團(tuán)？

駿伯人力集團(tuán)成立于2003年，是獲評(píng)“全國(guó)人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”、入選“5A人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)”的企業(yè)。集團(tuán)在全國(guó)350多個(gè)城市（包括淄博、濟(jì)南、青島等山東主要城市）設(shè)有直營(yíng)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，為企業(yè)提供“一地簽約，全國(guó)服務(wù)”的便捷體驗(yàn)。

駿伯人事外包服務(wù)特色：

1.全國(guó)網(wǎng)點(diǎn)支持：無(wú)論員工派駐何地，均可通過(guò)駿伯直營(yíng)平臺(tái)在當(dāng)?shù)貐⒈＃?/span>

2.政策把握：專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)及時(shí)解讀各地社保公積金政策變化，確保繳納基數(shù)、比例符合當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)；

3.數(shù)字化透明管理：企業(yè)可通過(guò)駿伯ERP系統(tǒng)24小時(shí)在線查詢參保狀態(tài)、繳費(fèi)明細(xì)等情況，全程清晰可控；

4.一站式服務(wù)：除社保公積金代繳外，更提供勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、薪酬福利等人力資源綜合解決方案。