在競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)若想脫穎而出，必須將精力聚焦于核心業(yè)務。然而，人事管理中的社保繳納、待遇申領等事務性工作，卻常常讓企業(yè)陷入耗時耗力的困境。尤其是跨區(qū)域用工的企業(yè)，社保屬地化、分支機構管理等問題更是剪不斷，理還亂。與其自己摸索碰壁，不如將專業(yè)事務交給專業(yè)機構：駿伯人力集團，以23年行業(yè)經(jīng)驗與廣東省21地市直營網(wǎng)點優(yōu)勢，為企業(yè)提供一站式社保外包解決方案！

社保外包是企業(yè)降本增效的合規(guī)方式

1.全國直營網(wǎng)點，統(tǒng)一管理更輕松

依托駿伯人力集團覆蓋廣東省21個地級市的直營網(wǎng)點，企業(yè)無需在各地設立分支機構，即可實現(xiàn)員工在工作地參保，解決跨區(qū)域用工難題；

2.告別繁瑣事務，專注核心業(yè)務

社保增減員、待遇申領、繳費核算等這些耗時耗力的操作，全交給駿伯客服團隊處理。企業(yè)從此告別跑社保中心的繁瑣，將時間與資源投入產(chǎn)品研發(fā)、市場拓展等核心環(huán)節(jié)；

3.社保屬地化，員工滿意度飆升

員工在工作地參保，享受當?shù)厣绫４雠c公共福利（如醫(yī)療報銷、購房資格等），解決工作地與參保地分離的痛點，提升歸屬感與滿意度，助力企業(yè)留住人才。

駿伯人力集團：廣東省社保外包的實力擔當

1.直營網(wǎng)點覆蓋，服務有保障

（1）廣東省21地市直營：從廣州到深圳，從東莞到汕頭，全省網(wǎng)點直連，拒絕轉包分包，確保服務質量與效率；

（2）7×24小時專屬客服：一對一客戶專員隨時響應，問題秒級處理，無需層層轉接，省時省心。

2.雙資質認證，合規(guī)風控無憂

（1）國家5A級人力資源機構：獲政府部門認可，掌握廣東本地社保、個稅、用工政策，為企業(yè)規(guī)避勞動糾紛與罰款風險。

（2）自研數(shù)字化平臺：社保代繳、薪酬代發(fā)全流程線上操作，數(shù)據(jù)透明，企業(yè)可隨時查詢進度，管理更安心。

3.定制化方案，適配各類企業(yè)需求

（1）大型跨區(qū)域企業(yè)：通過第三方勞務派遣模式，由各地直營分公司與員工簽訂合同，實現(xiàn)“工作地參保，全國化管理”。

（2）中小企業(yè)及初創(chuàng)公司：提供低成本、高靈活性的社保外包服務，助力企業(yè)輕裝上陣，快速成長。

客戶案例：跨地市用工難題一鍵解決

某總部在廣州的企業(yè)，需在廣東全省跨地市用工，但分支機構成本高、管理難。通過駿伯人力集團：

1.依托全省直營網(wǎng)點，由各地市分公司與員工簽訂勞動合同，直接在工作地參保；

2.無需開設分支機構，節(jié)省房租、人力等成本超30%；

3.員工享受當?shù)厣绫４?/span>，如深圳醫(yī)保、東莞公積金等，滿意度提升50%。

關于駿伯：

梅州駿伯人力集團公司，依托23年行業(yè)積淀，是梅州極具實力的人力資源外包服務商。全國30省直營、108家直營分公司，拒絕轉包，實現(xiàn)一地簽約、全國通行，解決跨區(qū)域企業(yè)用工難題。持有雙資質，獲國家5A級認證，精通梅州本地社保、個稅、用工政策，合規(guī)風控能力突出。自研數(shù)字化平臺，社保代繳、薪酬代發(fā)等全流程線上辦理，便捷。配備一對一專屬客戶專員，7×24小時響應，提供社保代繳、勞務派遣、人事代理等全鏈條服務，適配大型跨區(qū)域企業(yè)、中小企業(yè)及初創(chuàng)公司，既能幫企業(yè)降本提效、規(guī)避用工風險，也能提供本地化、定制化HR解決方案，是梅州企業(yè)人事外包的優(yōu)選伙伴。