目前跨區(qū)域用工成為常態(tài)，企業(yè)如何讓分布在全國各地的員工享受家門口的社保福利？許多公司因只能繳納總部所在地社保，導致員工無法享受工作地的醫(yī)療報銷、購房資格、子女教育等福利，甚至導致人才流失。與其陷入管理難、成本高、合規(guī)風險大的困境，不如將社保外包給專業(yè)機構：駿伯人力集團，以23年行業(yè)經(jīng)驗與全國直營網(wǎng)點，為企業(yè)提供、透明、合規(guī)的社保屬地化解決方案！

跨區(qū)域用工社保痛點：

1.員工福利受損：社保繳納地與工作地分離，導致員工無法享受當?shù)蒯t(yī)保報銷、公積金貸款、落戶政策等福利，影響工作積極性與歸屬感；

2.企業(yè)成本高企：在各地設立分支機構或與多家外包公司合作，管理成本、溝通成本激增，且易因政策差異引發(fā)合規(guī)風險；

3.操作繁瑣低效：社保增減員、繳費核算、待遇申領等事務需反復對接多地部門，耗時耗力，拖累企業(yè)核心業(yè)務發(fā)展。

駿伯人力社保外包：全國直營+數(shù)字化平臺，解決跨區(qū)域難題

1.全國30省直營，粵21地市全覆蓋

（1）一地簽約，全國服務：駿伯人力集團在全國30個省份設立108家直營分公司，廣東省內(nèi)21個地級市直營網(wǎng)點覆蓋，拒絕轉包分包，確保服務質(zhì)量與效率；

（2）屬地化用工，員工福利無憂：通過第三方勞務派遣或人事代理模式，員工在工作地參保，享受當?shù)厣绫４?，解決異地參保痛點。

2.政府認可，合規(guī)風控有保障

（1）國家5A級認證：獲人社部、省廳等政府領導多次調(diào)研肯定，參與國家人力資源管理立法工作，政策解讀，合規(guī)性行業(yè)；

（2）雙資質(zhì)護航：持有勞務派遣、人力資源服務雙資質(zhì)，掌握惠州及全國社保、個稅、用工政策，為企業(yè)規(guī)避勞動糾紛與罰款風險。

3.數(shù)字化平臺，全流程透明可控

（1）線上操作，便捷：自研系統(tǒng)支持社保增減員、薪酬代發(fā)等全流程線上辦理，企業(yè)可隨時上傳員工信息、查詢繳費記錄，避免人為差錯。

（2）專屬客服，7×24小時響應：一對一客戶專員跟進服務，問題秒級處理，企業(yè)無需對接多地機構，省心省力。

駿伯人力社保外包操作流程：5步輕松搞定

1.簽約合作：明確服務內(nèi)容、費用及責任，簽訂正規(guī)服務協(xié)議。

2.材料提交：提供企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、員工身份證復印件等基礎資料。

3.系統(tǒng)對接：駿伯開通平臺賬戶，企業(yè)上傳員工信息及數(shù)據(jù)。

4.按月繳費：企業(yè)轉賬至駿伯賬戶，由其統(tǒng)一繳納社保費用。

5.反饋確認：提供繳費憑證，企業(yè)可隨時登錄平臺查詢記錄，透明可控。

合作案例：跨區(qū)域企業(yè)降本增效的樣本

某總部在上海、用工覆蓋全國的制造企業(yè)，通過駿伯人力外包社保：

（1）成本降低30%：無需在各地設立分支機構，節(jié)省房租、人力等固定成本；

（2）效率提升50%：全流程線上操作，社保增減員、繳費核算時間從3天縮短至1天；

（3）員工滿意度提升：員工在工作地參保，享受當?shù)蒯t(yī)保報銷比例高達85%，離職率下降20%。