駿伯人力集團(tuán)，全國誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)，23年專注人力資源服務(wù)，全國30省直營網(wǎng)點(diǎn)，為您提供屬地化、標(biāo)準(zhǔn)化的用工管理解決方案。我們專注解決企業(yè)異地用工難題：跨城/異地辦公員工的社保公積金繳納、無分支機(jī)構(gòu)城市的社保參保、社保待遇申領(lǐng)、薪酬管理與勞動關(guān)系管理等一站式服務(wù)，助力企業(yè)合規(guī)運(yùn)營。全程專業(yè)對接，讓您用人更省心，管理更輕松。歡迎交流合作，咨詢請聯(lián)系：姚先生135-8596-4157（V同號）

什么是非全日制用工

非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議嗎

非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，建議留存當(dāng)初做出約定時的有關(guān)資料。

延伸小知識

如果沒簽勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

其中，第（一）（三）（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

非全日制用工可以月結(jié)工資嗎？

不可以，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日，非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的小時工資標(biāo)準(zhǔn)。

全國社保服務(wù)的好處

1.依托駿伯的全國直營網(wǎng)點(diǎn)平臺，將人事事務(wù)交由駿伯統(tǒng)一管理，輕松搞定；

2.減少事務(wù)性工作，把社保繳交、待遇申領(lǐng)等工作交由駿伯管理，從繁雜的事務(wù)性工作中解脫出來；

3.提升員工滿意度，解決分支機(jī)構(gòu)員工社保購買地與工作地分離的問題，實(shí)現(xiàn)社保屬地化管理。

關(guān)于駿伯：

上海駿伯人力集團(tuán)公司，依托23年行業(yè)積淀，是上海極具實(shí)力的人力資源外包服務(wù)商。全國30省直營、108家直營分公司，拒絕轉(zhuǎn)包，實(shí)現(xiàn)一地簽約、全國通行，解決跨區(qū)域企業(yè)用工難題。持有雙資質(zhì)，獲國家5A級認(rèn)證，精通上海本地社保、個稅、用工政策，合規(guī)風(fēng)控能力突出。自研數(shù)字化平臺，社保代繳、薪酬代發(fā)等全流程線上辦理，便捷。配備一對一專屬客戶專員，7×24小時響應(yīng)，提供社保代繳、勞務(wù)派遣、人事代理等全鏈條服務(wù)，適配大型跨區(qū)域企業(yè)、中小企業(yè)及初創(chuàng)公司，既能幫企業(yè)降本提效、規(guī)避用工風(fēng)險，也能提供本地化、定制化HR解決方案，是上海企業(yè)人事外包的優(yōu)選伙伴。