服務(wù)關(guān)鍵詞：杭州勞務(wù)派遣、杭州社保代繳、杭州勞動(dòng)外包服務(wù)、杭州人力資源外包、杭州五險(xiǎn)一金代理、杭州用工風(fēng)險(xiǎn)防范、杭州勞動(dòng)合同管理、杭州異地社保繳納。
對(duì)于勞動(dòng)密集型企業(yè)，勞務(wù)派遣服務(wù)的價(jià)值不僅是“代繳社保、代簽合同”，而是通過(guò)“全國(guó)網(wǎng)點(diǎn)+客戶平臺(tái)+專業(yè)團(tuán)隊(duì)”的三位一體模式，把高風(fēng)險(xiǎn)的用工事務(wù)變成一項(xiàng)可量化、可預(yù)警、可轉(zhuǎn)嫁成本的標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)，讓企業(yè)把精力真正放在產(chǎn)能和市場(chǎng)上。在人口紅利消退與合規(guī)監(jiān)管強(qiáng)化的背景下，此類服務(wù)將幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)用工合規(guī)、成本優(yōu)化與效率提升。
勞動(dòng)密集型企業(yè)痛點(diǎn)分析：
1、合同管理痛點(diǎn)
簽訂率低：部分企業(yè)未與員工簽訂書(shū)面合同，導(dǎo)致雙倍工資賠償風(fēng)險(xiǎn)；
續(xù)簽滯后：合同到期未及時(shí)續(xù)簽，引發(fā)法律糾紛。
2、社保繳納痛點(diǎn)
異地參保難題：?jiǎn)T工實(shí)際工作地與總部注冊(cè)地不一致，導(dǎo)致醫(yī)保無(wú)法本地使用；
政策差異風(fēng)險(xiǎn)：各地繳費(fèi)基數(shù)、比例不同，企業(yè)易因信息滯后導(dǎo)致少繳或漏繳。
3、用工風(fēng)險(xiǎn)痛點(diǎn)
勞動(dòng)糾紛頻發(fā)：如加班費(fèi)爭(zhēng)議、解雇賠償?shù)龋?/span>
合規(guī)成本高：企業(yè)需配備專職法務(wù)或外包，增加運(yùn)營(yíng)成本。
駿伯服務(wù)內(nèi)容與核心優(yōu)勢(shì)：
1、勞動(dòng)合同管理
全流程托管：涵蓋勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、變更及解除，確保合規(guī)性。避免“未簽勞動(dòng)合同雙倍工資”風(fēng)險(xiǎn)、未及時(shí)續(xù)簽被索賠等等。
2、社保繳納與屬地化服務(wù)
全國(guó)覆蓋：在31個(gè)省市設(shè)有直營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)，支持異地員工屬地化參保，避免“異地繳納無(wú)效”風(fēng)險(xiǎn)；
政策同步：實(shí)時(shí)更新各地社保政策，自動(dòng)調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)與比例，確保合規(guī)。
3、用工風(fēng)險(xiǎn)防范
法律咨詢：專業(yè)團(tuán)隊(duì)提供勞動(dòng)法律法規(guī)解讀；
爭(zhēng)議處理：協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛，如工傷認(rèn)定、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，降低企業(yè)訴訟成本。
典型案例：
（1）杭州**新科技有限公司：總部在杭州，廣州設(shè)2人辦事處。異地用工無(wú)主體、無(wú)HR，無(wú)法合規(guī)繳納社保。通過(guò)駿伯廣州公司直接為2名員工代簽勞動(dòng)合同、代繳社保、公積金，全流程線上完成，總部零跑腿；
（2）江蘇**設(shè)備制造有限公司：生產(chǎn)線工人流動(dòng)率高，月底新入職27人錯(cuò)過(guò)社保增員窗口。漏繳→工傷賠償風(fēng)險(xiǎn)；補(bǔ)簽勞動(dòng)合同→雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)。經(jīng)過(guò)駿伯人力的指導(dǎo)，統(tǒng)一操作勞務(wù)派遣，安排員工及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同、購(gòu)買社保，補(bǔ)充繳納商業(yè)保險(xiǎn)。
（3）某連鎖茶飲品牌（全國(guó)300+門店）：門店分散、員工分布全國(guó)。勞動(dòng)合同不規(guī)范、跨省參保政策差異大。駿伯用“一地簽約、全國(guó)通行”模式，及時(shí)為全國(guó)各地員工在當(dāng)?shù)乩U納社保、訂立勞動(dòng)合同，既合規(guī)又降本。
業(yè)務(wù)咨詢熱線：
服務(wù)單位：杭州駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司
公司地址：杭州市西湖區(qū)天目山路248號(hào)華鴻大廈2號(hào)樓6層
專業(yè)服務(wù)：社保/公積金參保、薪酬外包、社保合規(guī)方案、勞務(wù)派遣服務(wù)