ISO45001 是國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織（ISO）制定的職業(yè)健康管理體系國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，于 2018 年 3 月正式發(fā)布，旨在取代原 OHSAS18001 標(biāo)準(zhǔn)，成為全球通用的職業(yè)健康管理框架。該標(biāo)準(zhǔn)以 “預(yù)防工作相關(guān)傷害與疾病、保護(hù)員工及相關(guān)方健康” 為核心目標(biāo)，通過系統(tǒng)化的管理模式，幫助組織建立可持續(xù)的職業(yè)健康績(jī)效改進(jìn)機(jī)制，是衡量組織管理能力的國(guó)際憑證。
核心運(yùn)行模式與管理框架
ISO45001 采用 PDCA（策劃 - 實(shí)施 - 檢查 - 改進(jìn)）循環(huán)作為基礎(chǔ)運(yùn)行模式，覆蓋職業(yè)健康管理全流程：
策劃階段：需完成危險(xiǎn)源辨識(shí)（如機(jī)械傷害、化學(xué)品暴露、 ergonomic 風(fēng)險(xiǎn)等）、風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇評(píng)估、法律法規(guī)及其他要求的合規(guī)性評(píng)價(jià)，并結(jié)合組織實(shí)際制定方針、目標(biāo)與管理方案。
實(shí)施階段：通過建立運(yùn)行控制程序（如作業(yè)許可、培訓(xùn)、個(gè)人防護(hù)裝備管理）、溝通機(jī)制（員工參與協(xié)商、應(yīng)急信息傳遞）、能力建設(shè)（崗位技能培訓(xùn)）等，確保管理方案落地。
檢查階段：通過日常監(jiān)控（如工傷統(tǒng)計(jì)、設(shè)備巡檢）、內(nèi)部審核及管理評(píng)審，驗(yàn)證體系運(yùn)行有效性，識(shí)別不符合項(xiàng)。
改進(jìn)階段：針對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問題，采取糾正與預(yù)防措施，持續(xù)優(yōu)化管理體系。
適用范圍與實(shí)施要點(diǎn)
ISO45001 適用于所有類型與規(guī)模的組織，無論行業(yè)（如制造業(yè)、建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)、醫(yī)療教育等），亦涵蓋政府機(jī)構(gòu)、非營(yíng)利組織。其實(shí)施需聚焦四大核心：
風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向：以 “危險(xiǎn)源辨識(shí) - 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估 - 風(fēng)險(xiǎn)控制” 為主線，優(yōu)先處理高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域（如高空作業(yè)、?；饭芾恚?。
領(lǐng)導(dǎo)力與全員參與：要求管理者直接承擔(dān)責(zé)任，同時(shí)通過工會(huì)、委員會(huì)等機(jī)制保障員工參與決策。
供應(yīng)鏈協(xié)同：需延伸管理至外包方、供應(yīng)商等相關(guān)方，確保整個(gè)價(jià)值鏈的風(fēng)險(xiǎn)可控。
應(yīng)急與韌性：建立突發(fā)事件（如火災(zāi)、中毒、疫情）的應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)機(jī)制，提升組織抗風(fēng)險(xiǎn)能力。
認(rèn)證流程與價(jià)值體現(xiàn)
認(rèn)證流程與 ISO 體系通用標(biāo)準(zhǔn)一致：
組織完成體系文件編制與試運(yùn)行（至少 3 個(gè)月）；
第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)開展一階段文件審核（驗(yàn)證體系策劃合理性）與二階段現(xiàn)場(chǎng)審核（驗(yàn)證運(yùn)行有效性）；
審核通過后頒發(fā)證書，有效期 3 年，期間需每年進(jìn)行監(jiān)督審核以維持認(rèn)證資格。
通過認(rèn)證可為組織帶來多重價(jià)值
合規(guī)層面：滿足各國(guó)職業(yè)健康法規(guī)要求，規(guī)避行政處罰與法律風(fēng)險(xiǎn)；
績(jī)效：顯著降低工傷事故率、職業(yè)病發(fā)生率，減少因事故導(dǎo)致的停產(chǎn)、賠償損失；
運(yùn)營(yíng)效率：降低保險(xiǎn)成本、醫(yī)療支出，提升員工出勤率與生產(chǎn)效率；
員工體驗(yàn)：增強(qiáng)員工感與歸屬感，降低人才流失率；
品牌競(jìng)爭(zhēng)力：向客戶、投資者證明社會(huì)責(zé)任承諾，成為招投標(biāo)、國(guó)際合作的加分項(xiàng)。
作為全球職業(yè)健康管理國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，ISO45001 不僅是組織履行責(zé)任的工具，更是實(shí)現(xiàn) “員工 - 企業(yè)發(fā)展 - 社會(huì)和諧” 共贏的戰(zhàn)略選擇。
認(rèn)證聯(lián)系人：李小姐