青島靈活用工人力資源外包

青島靈活用工人力資源外包，從2019年1月1日開(kāi)始，社保將正式由稅務(wù)征收，對(duì)于企業(yè)，意味著以下“神操作”都將被終結(jié)：不給員工繳納社保；公司給員工金錢補(bǔ)貼不繳社保；小公司社保成本高。 經(jīng)研究表明：企業(yè)用工成本至少上升30%，導(dǎo)致公司壓力山大，紛紛表示“不到萬(wàn)不得已，絕不招人”。原因主要為二：一、低收入者不愿意繳納社保的原因：1、對(duì)延長(zhǎng)退休年齡遲延享受退休待遇持不樂(lè)觀態(tài)度；2、大部分企業(yè)按照社?；鶖?shù)繳費(fèi)，以降低經(jīng)營(yíng)成本；3、社保費(fèi)用比例高，到手的工資難以改善現(xiàn)有的生活水平。二、對(duì)于勞動(dòng)密集型企業(yè)，不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)的原因：1、稅收科目多負(fù)擔(dān)重，企業(yè)盈利低，難以承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)繳納的責(zé)任；2、實(shí)發(fā)工資中扣除個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)后，低于同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)難以招到員工；3、企業(yè)和員工為追求彼此的共同利益，同意不繳納社保。對(duì)于合規(guī)的企業(yè)，無(wú)論是社保機(jī)構(gòu)還是稅務(wù)局征收，全員都已依規(guī)參保，不受任何影響。但這樣的企業(yè)，又能占到多大比例呢？在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，企業(yè)已經(jīng)面臨著產(chǎn)能過(guò)?；⒗麧?rùn)微薄化的挑戰(zhàn)，社保的合規(guī)化，必將給企業(yè)的經(jīng)營(yíng)帶來(lái)新的挑戰(zhàn)。無(wú)論你是什么類型、什么規(guī)模的企業(yè)，都將面臨這一嚴(yán)峻問(wèn)題：如何降低用人成本？采用靈活用工：調(diào)整用工結(jié)構(gòu)、降低用工成本、防范企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、提高稅后利潤(rùn)！靈活用工以勞務(wù)關(guān)系及經(jīng)濟(jì)合作關(guān)系為主，與傳統(tǒng)勞務(wù)派遣、全風(fēng)險(xiǎn)外包、非全日制等非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系截然不同，完全是非勞動(dòng)關(guān)系概念。這就意味著，企業(yè)無(wú)需負(fù)擔(dān)靈活用工這部分的社保。靈活用工不僅能夠幫助企業(yè)減少社保成本，還能夠讓企業(yè)在合理節(jié)稅的同時(shí)，規(guī)避企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。在今年的個(gè)稅改革中，靈活用工平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)也被凸顯了出來(lái)，個(gè)人所得稅作為稅改的核心，本輪改革并沒(méi)有觸及個(gè)人勞動(dòng)所得收入的明目，保留了薪資所得、勞務(wù)所得、稿酬所得的勞動(dòng)性所得的名目。勞動(dòng)所得多元化仍然保持原有的類別，在這基礎(chǔ)上，勞務(wù)所得仍然被保留。向個(gè)人支付勞務(wù)所得仍然是允許的，對(duì)于個(gè)人來(lái)講允許由多種勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)來(lái)源，而對(duì)于企業(yè)來(lái)講，通過(guò)靈活用工，可以降低企業(yè)成本。