職稱評(píng)審：

自主評(píng)審，依據(jù)《中共辦公廳印發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見(jiàn)》》第六（十六條）：發(fā)揮用人主體在職稱評(píng)審中的主導(dǎo)作用，科學(xué)界定、合理下放職稱評(píng)審權(quán)限，人力資源社會(huì)保障部門(mén)對(duì)職稱的整體數(shù)量、結(jié)構(gòu)進(jìn)行宏觀調(diào)控，逐步將高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)下放到符合條件的市地或社會(huì)組織，推動(dòng)高校、醫(yī)院、科研院所、大型企業(yè)和其他人才智力密集的企事業(yè)單位按照管理權(quán)限自主開(kāi)展職稱評(píng)審。對(duì)于開(kāi)展自主評(píng)審的單位，政府不再審批評(píng)審結(jié)果，改為事后備案管理。加強(qiáng)對(duì)自主評(píng)審工作的監(jiān)管，對(duì)于不能正確行使評(píng)審權(quán)、不能確保評(píng)審質(zhì)量的，將暫停自主評(píng)審工作直至收回評(píng)審權(quán)。

國(guó)家層面，我國(guó)共設(shè)有經(jīng)濟(jì)、工程、衛(wèi)生、出版等27個(gè)職稱系列，由職稱評(píng)審委員會(huì)按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對(duì)專業(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)議和認(rèn)定。職稱評(píng)審結(jié)果一般分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)三個(gè)層級(jí)，但具體到不同專業(yè)，職稱名稱又有所不同。

不在國(guó)企或事業(yè)單位工作，能申報(bào)職稱評(píng)審嗎？可以

職稱評(píng)審進(jìn)一步打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等制約，創(chuàng)造便利條件，暢通非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織、自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)渠道。

一票否決去-答辯環(huán)節(jié)：

北京中、高級(jí)職稱評(píng)審有答辯環(huán)節(jié)，由評(píng)委老師組成的答辯團(tuán)主持此環(huán)節(jié)。答辯不過(guò)的話，前面的準(zhǔn)備都是白忙活。

在答辯過(guò)程中，要把握業(yè)績(jī)材料和論文的重點(diǎn)內(nèi)容，提供的每個(gè)項(xiàng)目都做過(guò)哪些事，項(xiàng)目概況如何，自己在該項(xiàng)目中承擔(dān)什么角色。

評(píng)委提問(wèn)內(nèi)容時(shí)，一定要說(shuō)清楚內(nèi)容要點(diǎn)，涉及點(diǎn)，與工作的哪方面相關(guān)等?；卮鹪u(píng)委問(wèn)題時(shí)應(yīng)清晰確定的回答，回答語(yǔ)句中多點(diǎn)肯定，少些可能、大概等模糊不確定的字眼。