許多勞動(dòng)者對(duì)工資構(gòu)成存在疑問(wèn)，尤其是績(jī)效工資是否已經(jīng)包含了加班費(fèi)。本文將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，為您厘清這一概念。核心結(jié)論：績(jī)效工資與加班費(fèi)性質(zhì)不同，必須分別核算。績(jī)效工資是根據(jù)勞動(dòng)者的工作業(yè)績(jī)、工作成效來(lái)浮動(dòng)計(jì)算的勞動(dòng)報(bào)酬，旨在激勵(lì)員工提升工作效率和質(zhì)量。而加班費(fèi)是對(duì)勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外提供勞動(dòng)的額外補(bǔ)償，是對(duì)犧牲休息時(shí)間的一種保障。兩者在法律性質(zhì)和計(jì)算基礎(chǔ)上完全不同，不能混為一談。法律明確規(guī)定，用人單位支付工資需合法合規(guī)。 正常的工資結(jié)構(gòu)應(yīng)清晰分明：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)，應(yīng)獲得不低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的基本工資。在此基礎(chǔ)上，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放績(jī)效工資。而當(dāng)勞動(dòng)者被安排加班時(shí)，則必須依法另外計(jì)算并支付加班報(bào)酬。分開核算的重要性將正常出勤工資（含績(jī)效）與加班報(bào)酬分開計(jì)算和列明，是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本要求。這能確保加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)清晰、標(biāo)準(zhǔn)明確，避免因概念混淆而導(dǎo)致的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h。一份規(guī)范的工資條，應(yīng)當(dāng)明確列出基本工資、績(jī)效工資、加班費(fèi)、各項(xiàng)津貼和扣除項(xiàng)目等。給勞動(dòng)者的建議在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀關(guān)于工資構(gòu)成和加班制度的條款。每月收到工資條時(shí)，注意核對(duì)加班時(shí)數(shù)與對(duì)應(yīng)的加班費(fèi)是否準(zhǔn)確。如發(fā)現(xiàn)單位將績(jī)效工資直接等同于或試圖涵蓋加班費(fèi)，這種做法是不符合規(guī)定的，勞動(dòng)者有權(quán)提出異議并要求依法核算。總之，合法合規(guī)的薪酬管理是勞動(dòng)關(guān)系和諧的基礎(chǔ)。正常出勤所得與加班付出的報(bào)酬，必須“分灶吃飯”，分別計(jì)算，這才是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益最實(shí)在的保障。