合伙關(guān)系處理不好，比商業(yè)競爭更麻煩。

股權(quán)不是 “平均分配” 就公平，反而可能導(dǎo)致職責(zé)不明、決策困難。

? 股權(quán)設(shè)計原則：

與貢獻匹配，而不是按人頭平分；

明確決策權(quán)和否決權(quán)；

對未來預(yù)留股權(quán)池，用于激勵新成員。

好的股權(quán)結(jié)構(gòu)，是團隊長期合作的基石。

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