華檢公司之供應(yīng)商審核（驗(yàn)廠(chǎng)）
驗(yàn)廠(chǎng)的定義
驗(yàn)廠(chǎng)驗(yàn)什么？
為什么要驗(yàn)廠(chǎng)？
為什么要驗(yàn)社會(huì)責(zé)任？
一、人權(quán)驗(yàn)廠(chǎng)
企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證
客戶(hù)方標(biāo)準(zhǔn)審核
驗(yàn)廠(chǎng)的定義
驗(yàn)廠(chǎng)驗(yàn)什么？
為什么要驗(yàn)廠(chǎng)？
為什么要驗(yàn)社會(huì)責(zé)任？
企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證
客戶(hù)方標(biāo)準(zhǔn)審核
? 二、反恐驗(yàn)廠(chǎng)
? 反恐驗(yàn)廠(chǎng)清單
? 反恐驗(yàn)廠(chǎng)作用
? 三、品質(zhì)驗(yàn)廠(chǎng):
? 品質(zhì)驗(yàn)廠(chǎng)文件清單
? 驗(yàn)廠(chǎng)常見(jiàn)問(wèn)題總匯
? 驗(yàn)廠(chǎng)應(yīng)當(dāng)注意小節(jié)
? 驗(yàn)廠(chǎng)通常不相事項(xiàng)
? 驗(yàn)廠(chǎng)文件清單
? 驗(yàn)廠(chǎng)重要問(wèn)題點(diǎn)
驗(yàn)廠(chǎng)的定義
即按照一定的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工廠(chǎng)進(jìn)行審核或評(píng)估。一般分為人權(quán)驗(yàn)廠(chǎng)、品質(zhì)驗(yàn)廠(chǎng)、反恐驗(yàn)廠(chǎng)等等，企業(yè)“驗(yàn)廠(chǎng)”活動(dòng)已經(jīng)在中國(guó)的出口企業(yè)中普及，接受跨國(guó)公司和中介機(jī)構(gòu)“驗(yàn)廠(chǎng)”對(duì)我國(guó)出口生產(chǎn)企業(yè)，尤其是紡織和服裝、玩具、日用品、電子和機(jī)械等勞動(dòng)密集型企業(yè)幾乎成為必須滿(mǎn)足的條件。
驗(yàn)廠(chǎng)又叫查廠(chǎng)，簡(jiǎn)單的理解就是檢查工廠(chǎng)。客戶(hù)會(huì)要求他的供應(yīng)商在質(zhì)量、社會(huì)責(zé)任（人權(quán)）、反恐等方面達(dá)到一定的要求，在下訂單之前會(huì)檢查工廠(chǎng)狀況，工廠(chǎng)沒(méi)有大的、嚴(yán)重的問(wèn)題存在，才會(huì)下訂單。
驗(yàn)廠(chǎng)驗(yàn)什么？
社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠(chǎng)
主要檢查人權(quán)，工廠(chǎng)對(duì)工人的保護(hù)和責(zé)任，對(duì)環(huán)境的責(zé)任，主要有禁止使用童工，反對(duì)歧視和壓迫工人，禁止使用監(jiān)獄工，工人有結(jié)社自由，工資的發(fā)放，工作時(shí)間等必須滿(mǎn)足國(guó)際勞工組織和中國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的要求。健康、、消防等方面的要求，保證工人的工作環(huán)境是有利于逃生的，不危害身體健康等。環(huán)境方面的要求，驗(yàn)廠(chǎng)評(píng)估中。
質(zhì)量驗(yàn)廠(chǎng)
每個(gè)客戶(hù)的要求也不盡相同。主要是ISO9001 這一套對(duì)質(zhì)量進(jìn)行管理的體系，比如，原材料檢驗(yàn)，過(guò)程檢驗(yàn)和成品檢驗(yàn)。生產(chǎn)報(bào)表，對(duì)各類(lèi)物品進(jìn)行有效管理，現(xiàn)場(chǎng)5S 管理等內(nèi)容。
反恐驗(yàn)廠(chǎng)
現(xiàn)在不是很普及，多為美國(guó)客戶(hù)的要求，從工廠(chǎng)的人員、資料、貨物生產(chǎn)包裝裝卸等，以防止易燃、易爆、危險(xiǎn)物品進(jìn)入包裝成品，直接運(yùn)輸?shù)礁劭?、?duì)社會(huì)、公眾造成潛在威脅和隱患，反恐驗(yàn)廠(chǎng)主要目的在于通過(guò)工廠(chǎng)本身的一套控制程序，來(lái)保障出口貨物運(yùn)輸及使用。
為什么要驗(yàn)廠(chǎng)？
驗(yàn)廠(chǎng)通過(guò)了客戶(hù)才會(huì)下訂單。那么客戶(hù)為什么要驗(yàn)廠(chǎng)？
驗(yàn)質(zhì)量，其實(shí)和驗(yàn)貨是一樣的道理，只有一套切實(shí)有效、可行的質(zhì)量管理體系在工廠(chǎng)運(yùn)行，才能保證工廠(chǎng)生產(chǎn)出來(lái)的產(chǎn)品是合格的，能按時(shí)出貨的，同時(shí)也要綜合考慮工廠(chǎng)的生產(chǎn)能力和設(shè)備，員工生產(chǎn)效率等。即告訴客戶(hù)，我們有能力按質(zhì)，按量來(lái)完成您的訂單。
為什么要驗(yàn)社會(huì)責(zé)任？
[1]我們可以先了解一下，作為一個(gè)企業(yè)，為社會(huì)創(chuàng)造效益的同時(shí)，還承擔(dān)著哪些社會(huì)責(zé)任？管理學(xué)上，認(rèn)為企業(yè)的社會(huì)責(zé)任主要有6 個(gè)方面：對(duì)股東，對(duì)員工，對(duì)社會(huì)，對(duì)環(huán)境等。社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠(chǎng)又叫人權(quán)驗(yàn)廠(chǎng)。主要關(guān)注員工的工作環(huán)境和福利待遇。如果海爾這樣的知名企業(yè)，生產(chǎn)產(chǎn)品用的是童工、讓人無(wú)止境的加班，工作環(huán)境非常惡劣，身體健康沒(méi)有保障，您會(huì)有什么想法？您還會(huì)覺(jué)得這是值得驕傲的民族企業(yè)、國(guó)際知名品牌嗎？所以大客戶(hù)也是一樣的道理，尤其是在他們本國(guó)。人們無(wú)法接收沃爾瑪這樣的世界500 強(qiáng)之首的企業(yè)，它的供應(yīng)商都是血汗工廠(chǎng)，它的利潤(rùn)都是建立在對(duì)工人的壓迫和剝削上的。所以，為了自己的商業(yè)形象、企業(yè)聲譽(yù)，沃爾瑪需要嚴(yán)格挑選自己的供應(yīng)商。當(dāng)然，這是他們的初衷。為了更公正的進(jìn)行挑選，沃爾瑪以及許多客戶(hù)都委托有資質(zhì)的第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估，這樣第三方出具的報(bào)告也更具說(shuō)服力和專(zhuān)業(yè)性。為了自身的社會(huì)形象，為了自身的一份社會(huì)責(zé)任，以及大環(huán)境、大趨勢(shì)的要求?！耙匀藶楸尽彪m然只是個(gè)口號(hào)，人權(quán)時(shí)不時(shí)被提起，在社會(huì)、經(jīng)濟(jì)日益發(fā)展的今天，越來(lái)越強(qiáng)調(diào)“人的尊嚴(yán)”，強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果要由人民共享，分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果。國(guó)進(jìn)民進(jìn)。從國(guó)內(nèi)、國(guó)際趨勢(shì)上看，都是值得推崇驗(yàn)廠(chǎng)的。因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)的因素，因?yàn)閲?guó)情的制約，我們?cè)诠と舜龊蛣趧?dòng)保護(hù)方面還存在很長(zhǎng)的一段距離。于是導(dǎo)致現(xiàn)在這個(gè)行業(yè)的種種不規(guī)范。我相信，在不久的將來(lái)，隨著社會(huì)保障體系的逐漸建立，醫(yī)療教育制度的改革和完善，不僅僅是工人，所有的工薪階層都恩那個(gè)生活的更好，所有的工廠(chǎng)都能逐漸按照中國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)來(lái)運(yùn)作。否則將面臨高額的違法成本。
清單
1. 事故記錄薄
2. 化學(xué)品清單
3. 有關(guān)的當(dāng)?shù)胤珊鸵?guī)定文本
4. 紀(jì)律處分日記簿
5. 環(huán)保年檢記錄
7. 工廠(chǎng)規(guī)則
8. 消防演習(xí)記錄（一年二次，二次之間的時(shí)間不能超過(guò)半年）
9. 火災(zāi)撤離程序與示意圖
10. 消防設(shè)施檢查記錄
11. 消防設(shè)施安裝檢查證
12. 危險(xiǎn)化學(xué)品處理規(guī)程
13. 危險(xiǎn)化學(xué)品儲(chǔ)藏室記錄
14. 從事危險(xiǎn)化學(xué)品工作的工人清單
15. 健康和管理制度
16. 工作時(shí)間紀(jì)錄
17. 個(gè)人的勞動(dòng)合同
18. 機(jī)器保養(yǎng)記錄
19. 機(jī)器操作規(guī)程
20. 物料資料數(shù)據(jù)表
21. 醫(yī)療記錄
22. 顯示愿意/不愿意加班工作之每個(gè)工人關(guān)于加班工作的文件
23. 當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)的加班工作寬免批準(zhǔn)
24. 工資與工作時(shí)間記錄
25. 工資單
26. 人事記錄（附身份