職稱(chēng)是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力的等級(jí)稱(chēng)號(hào)。

職稱(chēng)是對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（管理人員）的一種任職資格，它不是職務(wù)。是從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理崗位的人員達(dá)到一定專(zhuān)業(yè)年限、取得一定工作業(yè)績(jī)后，經(jīng)過(guò)考評(píng)授予的資格。

職稱(chēng)也稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)、技術(shù)水平的標(biāo)志，代表著一個(gè)人的學(xué)識(shí)水平和工作實(shí)績(jī)，表明勞動(dòng)者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)和技能的證明，同時(shí)也是對(duì)自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的一個(gè)被社會(huì)廣泛接受、認(rèn)可的評(píng)價(jià)。對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，職稱(chēng)與工資福利掛鉤，同時(shí)也與職務(wù)升遷掛鉤，是求職的敲門(mén)磚，同時(shí)也是聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。對(duì)資質(zhì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，職稱(chēng)是企業(yè)開(kāi)業(yè)，資質(zhì)等級(jí)評(píng)定、資質(zhì)升級(jí)、資質(zhì)年審的必須條件。

評(píng)審高級(jí)職稱(chēng)需要遵循以下原則：

· 屬地化管理。即由專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才所在地區(qū)的人力資源社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

· 職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)制度。即由各地區(qū)設(shè)立各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)，由有關(guān)部門(mén)推薦或選派的具有相應(yīng)資格和水平的專(zhuān)家組成，負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)人進(jìn)行資格審核、材料評(píng)審、現(xiàn)場(chǎng)答辯等。

· 以考代評(píng)制度。即對(duì)于某些特殊專(zhuān)業(yè)或領(lǐng)域，可以通過(guò)參加國(guó)家或行業(yè)組織的統(tǒng)一考試來(lái)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)，從而直接獲得相應(yīng)層次的職稱(chēng)。例如，計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試（軟考）、注冊(cè)建筑師考試等。

· 破格認(rèn)定制度。即對(duì)于在本領(lǐng)域有突出貢獻(xiàn)或創(chuàng)新的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，可以不受學(xué)歷、年限等條件限制，直接申請(qǐng)或推薦為相應(yīng)層次的職稱(chēng)。

3、可以申報(bào)地方人才計(jì)劃

現(xiàn)在，很多城市都有一些吸引人才的政策，而人才的定義一般都是按照學(xué)歷和職稱(chēng)來(lái)確定的，如果你擁有高級(jí)職稱(chēng)就可以申報(bào)當(dāng)?shù)厝瞬庞?jì)劃，申報(bào)成功可以享受很多福利，比如購(gòu)房?jī)?yōu)惠，優(yōu)先落戶，公交免費(fèi)，政府補(bǔ)貼等等。

4、更有話語(yǔ)權(quán)

作為高級(jí)知識(shí)分子，擁有高級(jí)職稱(chēng)的人會(huì)有更多的話語(yǔ)權(quán)，也能夠?yàn)樯鐣?huì)做更大的貢獻(xiàn)。比如單位會(huì)專(zhuān)門(mén)向高級(jí)職稱(chēng)人員征求管理意見(jiàn)和建議，政府部門(mén)也會(huì)組織相關(guān)專(zhuān)業(yè)高級(jí)職稱(chēng)人員進(jìn)行政策咨詢，政府采購(gòu)一般會(huì)選聘具有高級(jí)職稱(chēng)的人員做招標(biāo)專(zhuān)家，一些公務(wù)員、事業(yè)單位崗位競(jìng)聘也會(huì)聘請(qǐng)高級(jí)職稱(chēng)人員當(dāng)評(píng)委。

總而言之，高級(jí)職稱(chēng)是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員晉升的必由之路，尤其是在行政事業(yè)單位的體制內(nèi)人員，包括教師、醫(yī)護(hù)人員、科技工作者等等。有些事業(yè)單位的中層或高層領(lǐng)導(dǎo)的行政級(jí)別待遇還不如高級(jí)職稱(chēng)人員，為了獲得更好的待遇，他們也積極地向高級(jí)職稱(chēng)進(jìn)軍，更增加了評(píng)聘的難度。