人才服務是指人力資源服務提供商，以單個人為服務對象，而進行的人才服務工作。從人才服務的類型上看，又分為高層次人力資本服務（如：獵頭）和普通勞工派遣（如：勞務派遣），兩者的區(qū)別在于人才的層次和工作內(nèi)容不同。
人力資源服務類型源自于西方，改革開放后逐步引入中國，比較知名的咨詢服務企業(yè)如麥肯錫、正略鈞策、智林咨詢、北大縱橫等專業(yè)管理咨詢服務企業(yè)。管理咨詢服務內(nèi)容廣泛，涵蓋戰(zhàn)略、流程、人力資源、生產(chǎn)管理、財務管理、營銷管理、品牌管理(包括但不限于上述內(nèi)容)等。
人力資源業(yè)務外包是指企業(yè)為更好地開展人力資源管理活動，把部分業(yè)務外包出去，借助于外界的專業(yè)化技能加以整合，以達到降低成本、提高服務質(zhì)量和更專注于人力資源核心業(yè)務的目的。對我國企業(yè)來說，我國企業(yè)的外包起步稍晚，但是發(fā)展速度同樣非?？?。
人力資源服務的內(nèi)容主要包括以下幾個方面：
1. 招聘服務：提供招聘渠道、招聘流程設(shè)計、招聘人才評估和面試等服務，幫助企業(yè)招聘人才。
2. 培訓與發(fā)展服務：提供培訓課程設(shè)計、員工發(fā)展規(guī)劃和績效管理等服務，幫助企業(yè)培養(yǎng)和發(fā)展員工。
3. 績效管理服務：提供績效評估、績效考核和績效管理系統(tǒng)的設(shè)計和實施等服務，幫助企業(yè)優(yōu)化績效管理。
