“你用人，我管人”。人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關(guān)系.也就是以人才派遣單位為中間行為主體形成的派遣單位與被派遣人才之間的隸屬關(guān)系、派遣單位與用工單位之間的合作關(guān)系，以及被派遣人才與用工單位之間的工作關(guān)系。

很顯然，用工單位對人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發(fā)放，社會保險的代收代繳，合同的簽訂、續(xù)訂和解除，相關(guān)問題和爭議的處理，日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣單位負責(zé)。

這樣，用工單位用人，派遣單位管人，這種用工方式對用工單位來說省了很多事，減少了因管理工作帶來的工作量和相關(guān)的麻煩，可以使用工單位的經(jīng)營管理者更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。

現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)實行同工同酬制度，但2013年，人力資源和社會保障部相關(guān)負責(zé)人明確表示，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會保險。同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準。但這樣就容易被異化為用工單位應(yīng)對同工同酬的一種對策。

勞務(wù)派遣是一種勞動關(guān)系的補充，雖然名稱叫勞務(wù)派遣，但是卻和勞務(wù)關(guān)系沒有聯(lián)系。勞務(wù)派遣的本質(zhì)是勞動者和勞務(wù)派遣單位先建立勞動關(guān)系，再由勞務(wù)派遣單位將勞動者指派給用工單位。在勞務(wù)派遣中，勞動者和勞務(wù)派遣單位是勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣單位和用工單位是合同關(guān)系，勞動者和用工單位是一種不完整的勞動關(guān)系，所以稱之為勞務(wù)派遣關(guān)系。

勞務(wù)派遣對于企業(yè)的作用越來越小，一方面是對于勞務(wù)派遣的監(jiān)管在加強，另一方面是對于正式員工的保護在放松，企業(yè)中使用勞務(wù)派遣的行為更多是一種慣性。勞務(wù)派遣對于機關(guān)事業(yè)單位的作用則依舊強勢，主要是因為限制了勞務(wù)派遣使用比例、使用崗位的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，僅適用于企業(yè)，對于政府和事業(yè)單位并不適用。