現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬制度，但2013年，人力資源和社會保障部相關(guān)負(fù)責(zé)人明確表示，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會保險。同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。但這樣就容易被異化為用工單位應(yīng)對同工同酬的一種對策。

勞務(wù)派遣模式中，勞務(wù)派遣公司對勞動者進(jìn)行勞動合同管理、發(fā)放工資、辦理社會保險等，是勞動者真正的“boss”；勞動者服從用工單位的安排與監(jiān)督，遵守用工單位的公司制度并受其約束。

而在勞務(wù)外包模式中，勞動者與發(fā)包方并不存在直接的法律關(guān)系，發(fā)包方對勞動者無直接管理權(quán)限，勞動者接受承包方的工作安排與監(jiān)督管理，并由承包方為其發(fā)放工資等。但這并不等于發(fā)包方完全不能管理勞動者，而是需要結(jié)合發(fā)包人與承包人之間的約定。

因勞務(wù)派遣關(guān)系中的管理關(guān)系存在于勞動者與用工單位之間，而勞務(wù)外包關(guān)系中的管理關(guān)系只存在于勞動者與勞務(wù)外包公司之間，為防止企業(yè)擬采用的勞務(wù)外包關(guān)系被認(rèn)定為勞務(wù)派遣關(guān)系，企業(yè)可以在服務(wù)合同中明確約定，勞動者勞動合同的簽訂、工資發(fā)放、社會保險的繳納、勞動保障等必須由外包公司全部負(fù)責(zé)，同時企業(yè)與勞務(wù)外包公司勞動者明示，企業(yè)與勞務(wù)外包公司勞動者不存在勞動關(guān)系或勞務(wù)派遣關(guān)系或其他用工關(guān)系等。

勞務(wù)派遣是一種用工的補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上適用。而目前，很多用工單位為了規(guī)避用工風(fēng)險，大量的采用勞務(wù)派遣的用工形式，將風(fēng)險轉(zhuǎn)移給勞務(wù)派遣單位，甚至勞務(wù)派遣單位只是代發(fā)工資。在這種情況下，勞動者在勞動過程中一旦出現(xiàn)糾紛，會面臨勞務(wù)派遣單位和用工單位相互“踢皮球”的問題。從法律的角度來說，表面上看用工單位是一種勞務(wù)派遣的用工形式，但實(shí)際上還是用工單位與勞動者建立的事實(shí)勞動關(guān)系，出現(xiàn)任何問題，勞動者是有權(quán)利要求用工單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的。