勞務派遣與勞務外包的區(qū)別
，兩者在性質(zhì)上有區(qū)別。勞務外包不是用工形式，勞務外包在法律中的定義為“承攬”，即當事人一方為他方完成一定工作，他方在驗收后支付約定的報酬的民事法律行為。因此，勞務外包屬于經(jīng)營方式，勞務派遣則是勞動合同法規(guī)定的用工形式。
第二，兩者在資質(zhì)要求上不同。勞動派遣的單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設立的，注冊資本不得少于五十萬元的法人實體，必須要有勞務派遣資質(zhì)。勞務外包的承包單位一般為法人或者其他實體，并非一定要有資質(zhì)要求。
第三，兩者在合同標的上不同。由于勞動派遣單位派遣的是“雇員”，是“勞動力”。因此用工單位通過派遣單位向員工支付工資，按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)兩方約定派遣的員工數(shù)結(jié)算費用，其合同標的是“人”；
勞務外包單位外包的是“工作”，是“業(yè)務職能”。因此雙方按照成承包單位所完成的工作量、工作成果結(jié)算費用，其合同標的是“事”。這個區(qū)別也是勞務派遣和勞務外包的重要區(qū)別之一，合同上寫的是“人”還是“事”，一定要看清楚。
第四，兩者在適用范圍上不同。勞務派遣中，派遣的員工是臨時性質(zhì)的，起到輔助和代替作用，派遣員工數(shù)量不會超過用工單位的10%；勞務外包中，由于發(fā)包單位是將部分或全部業(yè)務職能交給承包單位，那么承包單位則適用其全部的特定項目，外包員工數(shù)量占項目所需用
工數(shù)量的全部。
這里需要舉一個例子，以銀行卡辦理為例。如果是勞務派遣，那么就是A銀行向B銀行派遣部分員工工作，在B銀行完成了銀行卡辦理工作之后，員工就會回到A銀行；如果是勞務外包，就是A銀行將銀行卡辦理中的中高端業(yè)務部分交給A公司來做，A公司根據(jù)A銀行的要求招聘所有符合業(yè)務辦理條件的人員，A公司中全部員工都做銀行卡中高端業(yè)務。
第五，兩者在法律關(guān)系上不同。勞務派遣中，勞務派遣單位與勞動者之間存在勞動合同關(guān)系，勞務派遣單位與用工單位之間存在委托合同關(guān)系，用工單位與勞動者之間存在用工管理關(guān)系；勞務外包中，發(fā)包單位與承包單位之前存在合同關(guān)系
第六，兩者在法律適用上不同，根據(jù)第三點可知，勞務派遣機構(gòu)主要適用《勞動法》、《勞動合同法》；勞務外包則適用《民法典合同編》。
第七，兩者在管理主體上不同。根據(jù)第三、四點我們可以看到，在勞務派遣中，派遣的員工必須要按照用工單位的要求進行工作，由用工單位直接進行管理與監(jiān)督；在勞務外包中，發(fā)包單位不對員工進行直接管理，由承包單位進行直接管理與監(jiān)督。
第八，兩者的風險責任不同。根據(jù)第五點可知，在勞務派遣中，派遣員工與派遣單位和用工單位都有合同關(guān)系，如果派遣員工產(chǎn)生各種糾紛與事故，派遣單位與用工單位都需承擔責任；在勞務外包中，發(fā)包單位不需承擔任何承包單位的員工事故與糾紛責任，而由承包單位直接負責。
在《勞動合同法》和《勞務派遣暫行規(guī)定》對勞務派遣實施新一輪規(guī)定后，大量勞務派遣轉(zhuǎn)化為勞務外包，導致派遣外包辨別糾紛較多。今天，我們將簡要區(qū)分勞務派遣和勞務外包。
1.勞務派遣。
勞務派遣是指勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，將勞動者分配給用人單位，然后用人單位向勞務派遣單位支付服務費的一種用工形式。
主要特點：勞動力的就業(yè)和使用是分開的，沒有勞動，沒有勞動。
眾所周知，勞務派遣有很多優(yōu)點，比如減少繁瑣的人事管理事務，降低用人單位的招聘、培訓和日常管理成本。派遣機構(gòu)辦理各種手續(xù)和相關(guān)管理工作，大大減輕了用人單位的負擔。降低了用人單位與員工直接發(fā)生勞動糾紛的概率！
勞務派遣就業(yè)是一種補充形式，只能在臨時、輔助或替代工作中實施。
三性用工：
臨時工作是指不超過6個月的工作；
輔助崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；
替代工作是指用人單位勞動者因全日制學習、休假等原因不能工作的崗位。
用工比例：
被派遣職工人數(shù)不得超過其用工總量的10%。
2.勞務外包。
勞務外包是指企業(yè)將部分業(yè)務或職能工作承包給相關(guān)機構(gòu)，安排人員按照承包企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務或工作。
兩者的區(qū)別：
《勞務派遣暫行規(guī)定》第二十七條規(guī)定：用人單位以承包、外包的名義，以勞務派遣的形式使用勞動者的，按照本規(guī)定處理。這一條款使勞務外包的雇主非常緊張，擔心其使用的勞務外包意外被認定為勞務派遣。因此，如何區(qū)分勞務派遣和勞務外包，如何明確兩者之間的界限尤為重要。簡單地說，有以下幾點：
1.不同的法律適用。
勞務外包適用合同法，更提倡當事人的意思自治；
勞務派遣適用勞動合同法。勞動合同法屬于社會法范疇，具有一定的公法性質(zhì)，更體現(xiàn)了對弱勢群體勞動者的關(guān)懷。
2.對職工的管理權(quán)限不同。
在勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接管理，發(fā)包人的各種規(guī)章制度不適用于從事外包勞務的勞動者，否則相當于一只腳進入勞務派遣的門檻；
勞務派遣中的勞動者主要由用人單位直接管理，用人單位的各項規(guī)章制度適用于被派遣勞動者。
3.不同的重點。
勞務外包的核心要素是工作成果，關(guān)注業(yè)務本身；
勞務派遣的核心要素是勞動過程，注重員工的派遣。
4.不同的就業(yè)風險。
在勞務外包中，承包人招聘勞動者的就業(yè)風險與發(fā)包人無關(guān)，發(fā)包人和承包人承擔各自的就業(yè)風險，完全隔離各自的就業(yè)風險；
勞務派遣作為一種勞動用工方式，用人單位是勞務派遣三方法律關(guān)系的一方，需要承擔一定的就業(yè)風險。勞務派遣單位非法損害被派遣勞動者的，用人單位和勞務派遣單位應當承擔連帶賠償責任。
勞務外包好還是勞務派遣好，沒有硬性標準，企業(yè)選擇就業(yè)方式，應符合企業(yè)的行業(yè)特點和具體情況，應以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為總體指導方針，結(jié)合技術(shù)、崗位要求、支付能力、科學合理的早期就業(yè)規(guī)劃和管理，真正可以與企業(yè)的長期發(fā)展戰(zhàn)略保持一致。
綜上所述，勞務派遣和勞務外包各不相同，但鑒于目前法律法規(guī)的要求，企業(yè)的很多崗位不能選擇勞務派遣的就業(yè)方式。建議企業(yè)根據(jù)自己的情況選擇合適的就業(yè)方式。
借調(diào)一般是指用人單位將勞動者于一定期間內(nèi)借給其他用人單位，在這期間，被調(diào)者接受其他用人單位的直接管理（雙方會簽訂借調(diào)合同，示例見下文），通常見于關(guān)聯(lián)企業(yè)。從表現(xiàn)形式上看，與勞務派遣有很多相似之處，例如被借調(diào)人員與借調(diào)單位無勞動關(guān)系，其所有的人事關(guān)系仍在原單位；借調(diào)者的工資福利一般由借入與借出單位的約定決定，社會保險等由原單位繳納。
結(jié)合企業(yè)借調(diào)實際，與勞務派遣相比，二者一般有如下區(qū)別：
在相關(guān)人員方面，企業(yè)借調(diào)一般涉及相互間的業(yè)務合作、人事交流、學習研修等目的，而勞務派遣則主要涉及臨時性、輔助性、替代性崗位的業(yè)務。
在主營業(yè)務方面，企業(yè)借調(diào)的出借方一般都有自己所在的行業(yè)，并不以派遣業(yè)務為主營業(yè)務，而勞務派遣單位的主業(yè)即為人力資源的派遣。
在使用頻率方面，企業(yè)借調(diào)并非經(jīng)常性行為，而勞務派遣則以派遣勞動者為其經(jīng)營的常態(tài)。
在專業(yè)機構(gòu)方面，企業(yè)借調(diào)通常只以企業(yè)雙方共同意愿為基礎(chǔ)，沒有所謂專門從事借調(diào)業(yè)務的機構(gòu)，而勞務派遣則以派遣公司為其業(yè)務運作的前提。
在是否獲益上，企業(yè)借調(diào)通常均是基于人員互動或調(diào)劑，一般不以獲經(jīng)濟利益為目的，而勞務派遣則以派遣獲益為主要目的。
在法律規(guī)制方面，由于借調(diào)主要是指借調(diào)單位與用人單位在征得職工的同意后而進行的行為，而勞務派遣作為一種法律規(guī)定的補充性的用工制度，受到《勞動合同法》等法規(guī)的嚴格規(guī)制。
簡單地舉了一個例子，相信大家也對“企業(yè)借調(diào)”有了進一步的了解了。包括大家有任何問題，都可以來咨詢我們空間無限，客服也會很樂意為大家解答的。
