勞務報酬的三檔稅率。

勞務報酬的三檔稅率是預繳稅率，即按次預繳，年末匯算清繳。三擋預繳稅率的具體如下：

1、勞務收入低于4000元，基本扣除800元，稅率為20%

2、勞務收入高于4000元，基本扣除率20%，稅率為20%

3、勞務收入高于20000元，低于50000元，基本扣除率20%，稅率30%

4、勞務收入高于50000元，基本扣除率20%，稅率40%

因此，勞務報酬的預繳稅率，需要根據(jù)取得勞務收入的實際金額來確定應預繳的個人所得稅稅率到底是多少，以及應預扣預繳的稅金金額。

勞務報酬如何征納個人所得稅。

1、勞務報酬按次（月）預扣預繳，其基本扣除金額和扣除率為800元和20%，也就是每次（月）勞務報酬低于800元是不需要交納個人所得稅的；而每次（月）超過4000元的20%基本扣除率也享受免征。

2、勞務報酬按次（月）預扣預繳，年終匯算清繳。在年終匯算清繳時，其勞務報酬所得并入綜合所得，與工資薪金所得等同時可以享受基本扣除、專項扣除和專項附加扣除。即便是納稅人只是取得了勞務報酬，沒有取得工資薪金等其他所得，同樣可以享受基本扣除、專項扣除和專項附加扣除。則降低了納稅人的整體稅負。

納稅人執(zhí)行勞務報酬按次（月）預扣預繳，年終匯算清繳時，由于勞務報酬在預扣預繳執(zhí)行的稅率和匯算清繳執(zhí)行不同的稅率，以及不同的扣除項目，便出現(xiàn)了有的納稅人匯算清繳后需要退稅的情形。

3、如果勞務報酬的取得，不是以個人身份取得，而是以個人獨資企業(yè)或公司的身份取得，那么其應繳納的稅金也是不同的。

比如，以個人身份取得勞務報酬需要按照綜合所得交納個人所得稅；如果以個人獨資企業(yè)取得勞務報酬，則需要按照生產(chǎn)經(jīng)營所得交納個人所得稅；如果是以有限責任公司的身份取得的勞務報酬，則需要按照企業(yè)經(jīng)營利潤交納企業(yè)所得稅。

總之，勞務報酬所得不一定執(zhí)行的就是20%的稅率，其如何交納，既要考慮實際的所得金額，基本抵扣、專項扣除、專項附加扣除等扣除項目；還要考慮取得勞務所得的身份，其不同的身份適用的稅率和實際應繳納的金額也是完全不同的。

一、人力資源外包服務包括：人力資源外包，人力資源管理外包，薪酬外包，薪酬管理外包，薪資外包，福利外包，薪酬福利外包，工資外包，社保外包，社保代繳，個稅代繳，人事外包，人才外包等。

二、企業(yè)選擇人力資源外包服務需要注意哪些方面呢？

1、選擇合適的人力資源外包類型

人力資源工作，包括崗位需求分析、人才招聘、人才培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系、員工發(fā)展、人才配置等幾大方面的內(nèi)容。企業(yè)需要根據(jù)自身的需求和人力資源外包公司溝通需求，選擇外包的哪幾個項目類型。

2、選擇合適的人力資源外包公司

選擇人力資源外包公司時要注意人力資源外包公司的口碑和信譽，重視人力資源公司的成立時間，核查人力資源公司的相關資質(zhì)等。

3、重視外包過程的溝通

企業(yè)人力資源外包不是將所有事務都外包出去，通過選擇哪些功能進行外包是首要，然后通過了解選擇了外包服務機構，接下來就必須重視和他們的溝通，尤其是外包過程中，并保持及時的溝通，以免出現(xiàn)事故。

4、外包后企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

企業(yè)選擇人力資源外包后，能幫助人力資源部門擺脫日常行政事務，使其集中到人力資源戰(zhàn)略及核心事務上，將越來越多地參與制訂企業(yè)戰(zhàn)略，擴大業(yè)務活動，領導企業(yè)變革。

兩者的區(qū)別：

《勞務派遣暫行規(guī)定》第二十七條規(guī)定：用人單位以承包、外包的名義，以勞務派遣的形式使用勞動者的，按照本規(guī)定處理。這一條款使勞務外包的雇主非常緊張，擔心其使用的勞務外包意外被認定為勞務派遣。因此，如何區(qū)分勞務派遣和勞務外包，如何明確兩者之間的界限尤為重要。簡單地說，有以下幾點：

1.不同的法律適用。

勞務外包適用合同法，更提倡當事人的意思自治；

勞務派遣適用勞動合同法。勞動合同法屬于社會法范疇，具有一定的公法性質(zhì)，更體現(xiàn)了對弱勢群體勞動者的關懷。

2.對職工的管理權限不同。

在勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接管理，發(fā)包人的各種規(guī)章制度不適用于從事外包勞務的勞動者，否則相當于一只腳進入勞務派遣的門檻；

勞務派遣中的勞動者主要由用人單位直接管理，用人單位的各項規(guī)章制度適用于被派遣勞動者。

3.不同的重點。

勞務外包的核心要素是工作成果，關注業(yè)務本身；

勞務派遣的核心要素是勞動過程，注重員工的派遣。

4.不同的就業(yè)風險。

在勞務外包中，承包人招聘勞動者的就業(yè)風險與發(fā)包人無關，發(fā)包人和承包人承擔各自的就業(yè)風險，完全隔離各自的就業(yè)風險；

勞務派遣作為一種勞動用工方式，用人單位是勞務派遣三方法律關系的一方，需要承擔一定的就業(yè)風險。勞務派遣單位非法損害被派遣勞動者的，用人單位和勞務派遣單位應當承擔連帶賠償責任。

勞務外包好還是勞務派遣好，沒有硬性標準，企業(yè)選擇就業(yè)方式，應符合企業(yè)的行業(yè)特點和具體情況，應以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為總體指導方針，結(jié)合技術、崗位要求、支付能力、科學合理的早期就業(yè)規(guī)劃和管理，真正可以與企業(yè)的長期發(fā)展戰(zhàn)略保持一致。

綜上所述，勞務派遣和勞務外包各不相同，但鑒于目前法律法規(guī)的要求，企業(yè)的很多崗位不能選擇勞務派遣的就業(yè)方式。建議企業(yè)根據(jù)自己的情況選擇合適的就業(yè)方式。