資質大致情況如下：

1、建筑工程總承包資質署理

2、輸變電工程資質署理

3、建筑電子智能化資質署理

4、建筑工程總承包資質署理

5、公路工程總承包資質署理

6、市政工程總承包資質署理

7、水利水電工程總承包資質署理

8、電力工程總承包資質署理

9、鋼結構資質署理

10、建筑幕墻資質署

建筑行業(yè)里，必須要有建筑資質，它是承接工程項目的基礎，資質等級越高的企業(yè)，聲譽也就越大，承接的工程項目也隨之增大，不同資質能夠承接的工程不一樣。

建筑企業(yè)資質分為總承包、專業(yè)承包、勞務分包資質（不分等級），一般都是資質新辦三級，三級升二級，二級級。那么建筑企業(yè)一級資質、二級資質及三級資質的區(qū)別是什么呢？

1、資質標準不同

由于三大類標準內容過多，且各分項在網(wǎng)上均能查閱，因此北融給您簡單的總結下，一二三級資質在資質標準上的不同。

資質標準的審核主要集中在三個方面：企業(yè)資產、企業(yè)主要人員及企業(yè)工程業(yè)績。

（1）企業(yè)資產：一般來說企業(yè)資產隨著資質等級的升高而逐漸增多，對于資產不足的企業(yè)，需要進行注資；

（2）企業(yè)主要人員：人員配置包括技術負責人、注冊建造師、職稱人員及技工，同樣資質等級越高，要求也就越嚴格，人員數(shù)量也就越多。

（3）企業(yè)工程業(yè)績：除了等級的三級資質不需要業(yè)績成績，一二級資質都需要業(yè)績成績，這里建議企業(yè)要及時做好業(yè)績的備案，以免因為業(yè)績成績不夠，而導致資質辦理失敗。

申請建筑資質時，企業(yè)首先需要從建設主管部門下載建筑資質申請表，按照資質表所列條件進行填寫，然后進行提交審核。在建筑資質申請時，企業(yè)主要需要注意三個方面的問題：企業(yè)人員、企業(yè)業(yè)績及設備場地，具體解析內容如下：企業(yè)人員

資質申請中，人員方面的材料準備是比較繁瑣的，如人員證書、建造師、技術人員、管理人員、經營負責人的任職文件、職稱證書等證書證件材料，由于建筑資質在人員方面的嚴格要求，按照資質管理有關規(guī)定，人員證書已經成為不少企業(yè)的重要審核材料，而企業(yè)人員的業(yè)績也是不可或缺的。因此，當企業(yè)招聘人員時，直接招聘符合業(yè)績要求的人員，以免因人員問題而影響資質的申請。

關于人員可能出現(xiàn)的問題：

項目經理：超過注冊建筑師執(zhí)業(yè)范圍、沒有建造師資格、發(fā)證日期晚于合同簽訂日期、沒有企業(yè)登記記錄、身兼兩項項目；技術人員：個人業(yè)績不符合標準；

建筑資質轉讓分為整體和剝離兩種方式

整體：指轉讓的兩個公司簽好協(xié)議后，將帶有資質的公司整體收購過來；剝離：指將資質剝離到新成立的子公司，由收購方獲得分立出來的資質。

建筑資質轉讓的優(yōu)缺點

優(yōu)點：

建筑資質轉讓相對于資質新辦來說，條件比較容易滿足，也更容易辦理；缺點：

資質轉讓容易出現(xiàn)債權債務問題，如果轉讓結束后，多余的債務就需要企業(yè)自己承擔。而如果企業(yè)在轉讓資質之前清算債務，就會花費大量時間和精力；

資質轉讓時，如果轉讓的企業(yè)有多項資質，而被轉讓的企業(yè)只需其中一項資質，就需要剝離分割。而剝離分割資質對于企業(yè)來說是比較復雜和困難的；

建筑資質新辦的優(yōu)缺點：

優(yōu)點：

資質辦理所得到的資質證書屬于自己所有，不會出現(xiàn)債務及資質剝離的問題，而且企業(yè)以后還可以出售轉讓資質。

缺點：

隨著建筑資質改革，資質新辦越來越困難，企業(yè)需要滿足相應的申請條件和材料才能申請資質，還有可能辦理沒有通過；以上就是資質轉讓與新辦的優(yōu)缺點，對于資質辦理來說，剛注冊的企業(yè)可以選擇資質代辦公司，幫忙辦理，這樣既可以節(jié)省時間和人力又不會存在上述轉讓資質的問題。