東莞人力資源派遣公司-東莞市智其貴實業(yè)投資有限公司[zhiqigui]現(xiàn)分為勞務派遣,物流外包,產(chǎn)線外包三個部門,是一家專業(yè)的東莞人才輸送,東莞人才派遣,人力資源派遣服務公司。
人力資源派遣又稱人才租賃,勞動合同法稱勞務派遣,是人力資源外包的一種,為當今西方發(fā)達國家普遍采用;即企業(yè)將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務專業(yè)機構管(辦)理,但托管人員仍隸屬于委托企業(yè)。
從服務行業(yè)角度來看
人力資源派遣屬于服務行業(yè),具有服務行業(yè)的通性特點:
1、無形性:人力資源派遣服務是一種行動,我們無法像感覺實物商品那樣來看到、感覺或觸摸到這種行動。
2、異質(zhì)性:人力資源派遣服務由于是人表現(xiàn)出來的一系列行動,那么就沒有兩種服務會完全一致。不同的公司、同一家公司不同的員工、同一個員工不同的時間都會提供出不同的服務,而且同樣的服務在不同的服務對象眼中都有不同的感受。
3、生產(chǎn)與消費的同步性:人力資源派遣服務不同于實物商品,先生產(chǎn)后銷售和消費,人力資源派遣服務生產(chǎn)的過程中也是客戶的消費過程,即使客戶和服務人員在過程中沒有接觸。我們在給服務對象提供入離職手續(xù)服務或社會保險管理的時候,或者客戶打電話向服務商電話咨詢的時候,都是生產(chǎn)與消費的“瞬間”同時發(fā)生。
4、易逝性:人力資源派遣服務不能被儲存、轉售或退回,“瞬間”發(fā)生后就需要重新來生產(chǎn)。我們無法想象客戶打電話咨詢了半個小時后覺的不滿意,然后將半個小時返還給服務提供商,從而重新使用或出售。
從人力資源派遣活動的角度來看
通過對人力資源派遣活動的分析研究,人力資源派遣人士認為可以發(fā)現(xiàn)可派遣出去的人力資源活動具有以下特點:
1、基礎性:人力資源派遣所涉及的內(nèi)容是傳統(tǒng)人力資源活動的基礎部分,即具有基礎性,這是人力資源派遣活動存在的必要理由。社會進入到21世紀,企業(yè)管理也變?yōu)橹饕侨肆Y源管理,人力資源管理隨即被提升到戰(zhàn)略層次,之前在人力資源管理過程中的人事管理工作也轉變?yōu)閼?zhàn)略管理的下層建筑。對于企業(yè)人力資源管理人員來講,為了更好扮演老板戰(zhàn)略伙伴的角色,也必然要求他將這些基礎性工作外包給專業(yè)機構操作,以便自身騰出時間和精力進行戰(zhàn)略層次的思考。
2、重復性:人力資源派遣活動具有重復性,這不僅體現(xiàn)在派遣活動自身的具體內(nèi)容中,更多表現(xiàn)在企業(yè)對人力資源派遣服務需求的重復性上。人力資源派遣活動的重復性,是人力資源派遣發(fā)展的可能理由,企業(yè)對人力資源派遣服務重復性需求,才使人力資源派遣獲得發(fā)展的足夠動力。
3、通用性:人力資源派遣的通用性,即人力資源派遣活動不是針對某一個企業(yè),而是滿足于這一類服務需求,這是人力資源派遣的社會屬性。
人力資源公司介紹:
東莞市智其貴實業(yè)投資有限公司[zhiqigui]作為專業(yè)的人力資源服務商,自2014年9月成立以來,憑借誠信、專業(yè)服務理念和管理文化迅速在行業(yè)內(nèi)確立自己的市場地位。智其貴專注于人力資源服務領域,以企業(yè)和人才需求為導向,按照專業(yè)化、信息化、產(chǎn)業(yè)化、國際化發(fā)展方向,逐步形成了多渠道覆蓋人力資源服務的公司。
智其貴是一家服務專業(yè)、公信力足、創(chuàng)新能力強的綜合性人力資源服務商。為不斷推進服務的專業(yè)化、信息化、國際化發(fā)展,我們完善客戶服務體系:自2017年開始,智其貴推行OHSAS18001職業(yè)健康管理體系、ISO9001質(zhì)量管理體系及ISO14001環(huán)境管理體系,專注于人力資源領域,以一支具有強烈服務意識和創(chuàng)新能力的服務團隊,發(fā)展成為珠三角地區(qū)企事業(yè)及zhengfu機構人力資源專業(yè)服務的戰(zhàn)略合作伙伴。
公司致力于成為人力資源服務行業(yè)的變革者和先行者,通過原創(chuàng)性的外包服務技術改革解決方案,幫助企業(yè)提升核心競爭力、節(jié)約成本、達到共贏!
主營服務:
我們是專業(yè)的人力資源服務商,業(yè)務范圍涵蓋:人事代理、薪酬外包、勞務派遣、個人社保代理、勞務外包、業(yè)務流程外包、校企合作、建筑勞務外包、倉儲業(yè)的分揀打包及裝卸業(yè)務外包、制造業(yè)的裝配、沖壓及拉伸生產(chǎn)線外包等等。
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