人才派遣服務(wù)-東莞智其貴[zhiqigui]人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)選聘急需的人才，并由該機(jī)構(gòu)分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務(wù)，同時通過該機(jī)構(gòu)為所聘人才發(fā)放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關(guān)系，單位用人不養(yǎng)人，用人單位與派遣機(jī)構(gòu)共同對派遣人員實(shí)行雙軌制的考核管理。

按性質(zhì)分類

1、全程派遣：由人才派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)從人才招聘、選拔、培訓(xùn)、素質(zhì)測評體檢等，到合同簽訂、人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)接、工資計發(fā)、社會保險的辦理、職稱評審等一系列的人事管理服務(wù)。

2、接轉(zhuǎn)派遣：由用人單位自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由人才派遣機(jī)構(gòu)與員工簽訂《派遣員工合同書》后上崗，或?qū)τ萌藛挝灰呀?jīng)在職員工轉(zhuǎn)與派遣機(jī)構(gòu)簽訂《派遣員工合同書》，并由派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)員工的人事檔案關(guān)系接轉(zhuǎn)、工資計發(fā)、社會保險的辦理、績效考核評價、職稱評審、黨團(tuán)組織關(guān)系管理等人事事務(wù)。其目的是減少企業(yè)固定員工，引入競爭機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)應(yīng)對風(fēng)險的能力。

3、試用派遣：用人單位將在試用期內(nèi)的新員工轉(zhuǎn)至派遣機(jī)構(gòu)，然后以派遣的形式試用。其目的在于準(zhǔn)確選才、減少可能產(chǎn)生的誤差風(fēng)險，有效降低人力資本。人才派遣服務(wù)

按派遣時間長短分類

1、長期派遣：適用于人員流動性不大、比較重要、穩(wěn)定的工作崗位，一般派遣期限在一年以上。

2、短期派遣：適用于人員流動性大、工作性質(zhì)和內(nèi)容較為簡單的崗位，一般派遣期限在一年以內(nèi)。

3、階段性派遣：適用于項目性、階段性的工作崗位，一般派遣期限根據(jù)工作項目所需的時間長短而定。

人才派遣公司介紹：

東莞市智其貴實(shí)業(yè)投資有限公司作為專業(yè)的人力資源服務(wù)商[zhiqigui]，自2014年9月成立以來，憑借誠信、專業(yè)及的服務(wù)理念和管理文化迅速在行業(yè)內(nèi)確立自己的市場地位。智其貴專注于人力資源服務(wù)領(lǐng)域，以企業(yè)和人才需求為導(dǎo)向，按照專業(yè)化、信息化、產(chǎn)業(yè)化、國際化發(fā)展方向，逐步形成了方位覆蓋人力資源服務(wù)的公司。

智其貴是一家服務(wù)專業(yè)、公信力足、創(chuàng)新能力強(qiáng)的綜合性人力資源服務(wù)商。為不斷推進(jìn)服務(wù)的專業(yè)化、信息化、國際化發(fā)展，我們完善客戶服務(wù)體系：自2017年開始，智其貴推行OHSAS18001職業(yè)健康管理體系、ISO9001質(zhì)量管理體系及ISO14001環(huán)境管理體系，專注于人力資源領(lǐng)域，以一支具有強(qiáng)烈服務(wù)意識和創(chuàng)新能力的服務(wù)團(tuán)隊，發(fā)展成為珠三角地區(qū)企事業(yè)及政府機(jī)構(gòu)人力資源專業(yè)服務(wù)的戰(zhàn)略合作伙伴。

公司致力于成為人力資源服務(wù)行業(yè)的變革者和先行者，通過原創(chuàng)性的外包服務(wù)技術(shù)改革解決方案，幫助企業(yè)提升核心競爭力、節(jié)約成本、提率、達(dá)到共贏！

主營服務(wù)：

我們是專業(yè)的人力資源服務(wù)商，業(yè)務(wù)范圍涵蓋：人事代理、薪酬外包、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、業(yè)務(wù)流程外包、校企合作、建筑勞務(wù)外包、倉儲業(yè)的分揀打包及裝卸業(yè)務(wù)外包、制造業(yè)的裝配、沖壓及拉伸生產(chǎn)線外包等等。

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