Avon驗廠關(guān)注問題點如下:

1、Avon驗廠之童工和未成年工

Avon驗廠禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必須有政府部門的以及有實際行動確保未成年工的身心健康。

2、Avon驗廠之公司的合法性

雅芳通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實該公司是否合法及。

3、Avon驗廠之對員工岐視

客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及近6個月離職的人事檔案及勞動合同。

4、Avon驗廠之工作時間的控制

公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時間，每周至少休息，每周工作不可以超過60個小時。

5、Avon驗廠之員工勞動報酬

平時加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐牡凸べY標(biāo)準(zhǔn)?？腿艘话銜榭唇?個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。

6、Avon驗廠之健康與

公司要提供健康的工作場所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可。對特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作。

7、Avon驗廠之反恐程序文件

對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運作記錄。對公司的實體，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。

8、Avon驗廠之懲戒性措施

Avon驗廠不接受公司對員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。Avon驗廠與Wal-mart驗廠審核結(jié)果等級區(qū)別解說

相同點:都是以綠.黃.橙.紅來劃定.其結(jié)果等級也是依次往下.

不同點:雖然都是顏色區(qū)分,但是Wal-mart驗廠是指綠燈,黃燈,橙燈,紅燈;而Avon驗廠只是顏色區(qū)分,關(guān)于這些驗廠結(jié)果存在的風(fēng)險也是有差異的.具體有什么不同呢?下面小編一一解說:Avon驗廠審核結(jié)果:

綠色：指所有要求全部符合

黃色：指有高風(fēng)險或中等風(fēng)險的問題部分符合要求，或中等風(fēng)險問題完全不符合。必須于15日內(nèi)提交糾正計劃（CAP）要求英文填寫，且需在90天內(nèi)改善完成.

橙燈：指有嚴(yán)重風(fēng)險的問題部分符合要求，或有高風(fēng)險問題完全不符合。必須于15日內(nèi)提交填妥的糾正措施計劃。通常要求在60到90天內(nèi)進(jìn)行審核，以評估問題的糾正狀況.

紅色:指有嚴(yán)重風(fēng)險問題沒有符合要求。必須要于15日內(nèi)填寫CAP提交。紅色結(jié)果需要在30-60天內(nèi)進(jìn)行審核，以評估問題的糾正情況。根據(jù)所發(fā)現(xiàn)問題的嚴(yán)重性，獲得紅色等級的工廠可能會被立即終止使用.Wal-mart驗廠審核結(jié)果:

綠燈:審核時未發(fā)現(xiàn)任何違規(guī).低風(fēng)險,有效期是2年.但是后期的突擊審核很多,不利于工廠.

黃燈:中等風(fēng)險.有限期1年.一年后跟進(jìn)審核,一般建議工廠拿黃燈,后期突擊機率小,風(fēng)險也小.

橙燈:高風(fēng)險.120天后跟進(jìn)審核.需要特別注意的是連續(xù)兩年三個橙燈的工廠將被凍結(jié)一年.凍結(jié)期間不接受報價與出貨.

紅燈:不與其供應(yīng)商合作.直接取消訂單.Avon驗廠與Wal-mart驗廠都是一些大品牌客戶驗廠,其標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行度應(yīng)該都是非常嚴(yán)格的.