科技水平

1、企業(yè)具有省部級（或相當(dāng)于省部級水平）及以上的企業(yè)技術(shù)中心。

2、企業(yè)近三年科技活動經(jīng)費支出平均達(dá)到營業(yè)額的0.5%以上。

3、企業(yè)具有工法3項以上；近五年具有與工程建設(shè)相關(guān)的，能夠推動企業(yè)技術(shù)進(jìn)步的專利3項以上，累計有效專利8項以上，其中至少有一項發(fā)明專利。

4、企業(yè)近十年獲得過科技進(jìn)步獎項或主編過工程建設(shè)國家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

5、企業(yè)已建立內(nèi)部局域網(wǎng)或管理信息平臺，實現(xiàn)了內(nèi)部辦公、信息發(fā)布、數(shù)據(jù)交換的網(wǎng)絡(luò)化；已建立并開通了企業(yè)外部網(wǎng)站；使用了綜合項目管理信息系統(tǒng)和人事管理系統(tǒng)、工程設(shè)計相關(guān)軟件，實現(xiàn)了檔案管理和設(shè)計文檔管理。

企業(yè)申請勞務(wù)分包資質(zhì)升級，提供上述資料外，還應(yīng)當(dāng)提供下列資料：

1、企業(yè)原資質(zhì)證書正、副本；

2、企業(yè)的財務(wù)決算年報表；

3、企業(yè)完成的具有代表性工程的合同及其質(zhì)量驗收、評估資料。

以上就是整理的建筑勞務(wù)公司資質(zhì)辦理需要的資料，但是，最近發(fā)布了新的政策，勞務(wù)資質(zhì)已經(jīng)取消審批，未來的用工方式將會向著專業(yè)的人做專業(yè)的事方向發(fā)展，更多的小型勞務(wù)企業(yè)會發(fā)展起來，務(wù)工人員的作業(yè)水準(zhǔn)和權(quán)益會不斷的提高，建筑企業(yè)也將會得到更多專業(yè)人才，工程質(zhì)量也會從中得到保障，象這樣的蝴蝶相應(yīng)將在建筑行業(yè)不停的綻放！

施工勞務(wù)資質(zhì)費用計算：

人員組成：

技術(shù)負(fù)責(zé)人：**技工或者工程師，建議使用**技工，每一年評審機(jī)構(gòu)都可以評，只要資格和學(xué)歷方面沒有問題，至少時間長短問題。

九大員：需要5名。

技工：50名;直接購買或者培訓(xùn)考試獲取，新版技工證書可以一直使用;

三類人員考試：總共需要4名，建議報8名;三類人員有效期3年;

特種工：2名,建議報4-6名;特種工有效期是6年，但需要2年一審;

施工勞務(wù)分包資質(zhì)辦理成本分析：

施工勞務(wù)資質(zhì)和生產(chǎn)許可證;資質(zhì)有效期為5年，安許有效期為3年，

經(jīng)過上述的分析，施工勞務(wù)資質(zhì)一年的使用成本十分低廉，這里只是從資質(zhì)的角度來分析，在建筑勞務(wù)公司的運營中，還有實際辦公場地的房租，技術(shù)骨干等工資開支，這里僅僅計算不需要實際辦公場所的開支。

建筑企業(yè)辦理資質(zhì)會遇到哪些難題？

1、缺乏人才

國家資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)對人員要求很高，一方面，增加了技術(shù)工人，這些工人的人數(shù)一般都需要10人左右，有的甚至數(shù)十人。另一方面，對技術(shù)人員的要求更加明確，如工程師的專業(yè)方向。

2、不了解所需的材料和申報程序

資質(zhì)辦理所需材料的整理可以說是一種專業(yè)技術(shù)，雖然它不是高科技，但如果你想做好，材料完備無差不是那么簡單。

3、不清楚資質(zhì)升級、延期和其他等事項

由于建筑資質(zhì)的特殊性和相關(guān)資質(zhì)政策的重要性，企業(yè)資質(zhì)申請并不經(jīng)常發(fā)生，有可能一家企業(yè)只申請一次，或者幾年一次審核、延期、換證，所以相對很少有公司完全掌握資質(zhì)審批的各種事項。

4、著急接工程項目

有些企業(yè)已經(jīng)聯(lián)系過一個項目，但是資質(zhì)還不夠，而且不能在短時間內(nèi)完成。在這個時候，選擇一個合格的資質(zhì)代辦機(jī)構(gòu)來收購資質(zhì)無疑是一個更省時的選擇。