建立體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的黨政領導班子和領導干部

綜合考核評價軟件體系

南昊黨政領導班子和領導干部綜合量化考核評價系統(tǒng)，通過融入國內(nèi)外先進的人才考核理念和模式，借鑒傳統(tǒng)的領導干部及領導班子考核方式方法，對現(xiàn)行領導人才和班子考核測評體系進行科學的豐富和擴充，形成了一套高度智能化軟件系統(tǒng)。評價體系的考核標準不僅要注重GDP增長等“政績”，還要注重群眾對執(zhí)政滿意度的“民心”。針對系統(tǒng)中建立的科學考評體系標準指標，逐項進行科學量化，合理分解，并借助360度評價方法(測評主體包括上級、同級、下級、本人和群眾五個層面)對體系指標詳細考核，在對大量數(shù)據(jù)進行科學的分類、匯總、統(tǒng)計、加工和分析處理的基礎上，提出相應的考核測評報告。

系統(tǒng)組成

南昊光標閱讀機、計算機、打印機

考核測評軟件系統(tǒng)

1．系統(tǒng)參數(shù)設置

2．測評數(shù)據(jù)錄入(控制光標閱讀機)

3．參評干部及班子信息維護

4．數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計、匯總、顯示、打印、查詢報告報表

5．干部信息及檔案管理

6．考核資料保存

指標體系

領導干部評價分為“德、能、勤、績、廉”等五個一級指標，再細分出22個二級指標。領導班子評價包括“思想政治建設、領導能力、工作實績”等3項一級指標和19項二級指標。評價量化記分采用權重理論，根據(jù)需要合理確定。

民主測評系統(tǒng)應用在各級組織人事部門進行年終測評、干部提拔等需要測評的場合，是進行民意測試選拔干部的必經(jīng)階段。在企事業(yè)單位，進行員工意見調(diào)查也可以應用這個系統(tǒng)，以利于改進部門工作，促進企業(yè)發(fā)展。

數(shù)據(jù)錄入采集設備在組織人事方面的應用，是“科技是生產(chǎn)力”的集中體現(xiàn)，必將為人才管理領域提供可靠的技術基礎。

適用范圍

各級領導干部及領導班子年度考核

領導班子換屆考察

各級領導干部任免綜合考評

日常的領導班子調(diào)整考察

后備干部考察

公選干部考察

干部人事信息及檔案管理

其他