職稱與工資福利掛鉤，也與職務(wù)升遷掛鉤，是求職的敲門(mén)磚，也是聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。 同時(shí)，職稱也是自我價(jià)值的體現(xiàn)，是自身技能體現(xiàn)的有力證明。總體而言，越早地獲得職稱就可越早享受職稱帶來(lái)的福利了。 評(píng)定職稱的過(guò)程或許很難，但是也因?yàn)楦唠y度的申報(bào)讓這個(gè)來(lái)之不易的職稱變得更加沉甸甸，更加有含金量。

考評(píng)結(jié)合，是一種考試與評(píng)審相結(jié)合的模式。在考評(píng)結(jié)合中，考和評(píng)不是并列順序的，而是有先后順序的。需要進(jìn)行申報(bào)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，必須先參加國(guó)家統(tǒng)一組織的考試，達(dá)到規(guī)定成績(jī)后，才能進(jìn)入下一階段——申請(qǐng)參加評(píng)審。評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后，方可取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，兩者缺一不可。目前這種職稱評(píng)定的方式還不是很普及，大多數(shù)都是用于評(píng)定高級(jí)職稱。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審，是由人事部門(mén)組建專(zhuān)家評(píng)委會(huì)，根據(jù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)材料綜合評(píng)價(jià)一個(gè)人是否通過(guò)，是傳統(tǒng)、普遍的一種申報(bào)方式。需要提交論文、業(yè)績(jī)證明的通常也是通過(guò)這種方式來(lái)申報(bào), 以申報(bào)中級(jí)職稱為例,申報(bào)人需要提交以下材料：

⒈《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審表》；

⒉專(zhuān)業(yè)論文；

⒊身份證；

⒋畢業(yè)證；

5.業(yè)績(jī)證明；

6.近期免冠證件照片;

7.繼續(xù)教育學(xué)時(shí)審驗(yàn)。

建筑行業(yè)職稱對(duì)資質(zhì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，職稱是企業(yè)開(kāi)業(yè)，資質(zhì)等級(jí)評(píng)定、資質(zhì)升級(jí)、資質(zhì)年審的必須條件。從基本的招投標(biāo)角度來(lái)說(shuō)，不管你職位多么高，不管你在公司多么厲害，不管你多么有經(jīng)驗(yàn)，如果想?yún)⒓诱型稑?biāo)，沒(méi)有職稱一概不行，百分百不行，這個(gè)是必須項(xiàng)。